Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?

В практике судопроизводства не редки случаи обращения женщин «в положении», лишенных возможности выполнять свои служебные обязанности и оказавшихся уволенными по инициативе работодателя. Однако таких обращений было бы существенно меньше, если бы истицы знали не только свои права, но и обязанности. Кто из сторон пренебрег ими, выяснит суд, а мы с вами в общих чертах разберемся, могут ли уволить с работы беременную женщину против ее желания?

Возможные причины увольнения сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового договора может быть произведено работодателем на основании ст. 81.

Эти основания можно сгруппировать следующим образом:

  1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, прогулы, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
  2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
  3. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

Можно ли уволить беременную?

Общие основания завершения ТД (трудового договора) поименованы в стат. 77 ТК. Но беременные женщины признаны особой категорий персонала и, чтобы разобраться в теме, необходимо дополнительно изучить положения глав. 41. В частности, в стат. 261 даны ответы на вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременных работниц?

В соответствии с ч. 1 стат. 261 определено, что прекращение действия ТД с беременной сотрудницей запрещено. Исключением признается фактическая ликвидация бизнеса – юридического лица или же предпринимательства. Приведенная трудовая норма высказана достаточно четко и не нуждается в дополнительном толковании. И это понятно, ведь зачастую руководство не интересуют личные обстоятельства работников, поэтому многие предприятия стараются избавиться от таких кадров.

Однако на законодательном уровне права беременных хорошо защищаются. Более того, квалификация грамотного специалиста остается «на уровне» в любых ситуациях, а значит повода для увольнения у работодателя не возникнет. Если все-таки руководство нарушит закон и уволит беременную, у нее возникнет весомый повод для подачи заявления в суд за ущемление прав. Что это даст?

Увольнение в порядке перевода

Какие меры может принять суд:

  • Восстановить работницу в должности (стат. 394 ТК).
  • Вынести решение о выплате работодателем среднего заработка за период вынужденного незаконного прогула (стат. 394).
  • Вынести решение о выплате работодателем компенсации за нанесенный моральный ущерб (стат. 237).

В свою очередь наказание грозит работодателю со стороны трудовой инспекции за увольнение беременной. Административная ответственность предусмотрена в ч. 1 стат. КоАП. Величина санкций составляет:

Из сказанного можно сделать вывод, что работодателю не стоит нарушать нормы трудового законодательства. Тем не менее все-таки есть нормы, которые позволяют расторгнуть договор даже с такой категорией персонала. В каких же случаях можно уволить беременную женщину? Об этом – далее.

Нюансы увольнения в различных ситуациях

  • По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении). Руководствуясь вторым пунктом статьи 185 Трудового кодекса РФ, в случае если до истечения срока договора сотрудница предоставит официально подтверждённую информацию о том, что она находится в состоянии беременности сроком от 12 недель и более, работодатель обязан продлить срок действующего соглашения по день окончания декретного отпуска. Важно знать: многолетняя юридическая практика показывает такие случаи, когда работодатель незаконно увольнял сотрудниц в “положении”, ошибочно считая, что до 12 недели они не считаются беременными. Помните, такие действия незаконны и являются уголовно наказуемыми.
  • По соглашению сторон. Согласно статье 77 ТК РФ, основанием для увольнения может быть обоюдное согласие двух сторон как срочного, так и бессрочного трудового договора. Подобное прекращение трудовых отношений возможно в любое время, но только после того, как обе стороны придут к общему мнению.
  • По собственному желанию. В трудовом договоре всегда прописывается возможность увольнения лица по собственному желанию, это касается и беременных женщин. Для этого нужно уведомить работодателя об уходе в письменной форме (написать заявление) за две недели. Важно знать: перед подобным увольнением каждый работник обязан отработать две недели, и для беременных (которые не лежат в медицинском учреждении на сохранении) эта отработка также является обязательной. Если у сотрудницы нет возможности лично уведомить об уходе своего работодателя, она имеет право отправить заявление ценным письмом на адрес фирмы, где она работает.
  • На испытательном сроке. Четкого плана действий в таких случаях, к сожалению, нет, а инспекция труда рекомендует работодателю в письменной форме прекратить испытательный срок и назначить сотрудницу на должность. То есть, увольнение беременной женщины с испытательного срока незаконно.
  • За прогул. Это прямое нарушение действующего законодательства. Но это не означает, что данным преимуществом необходимо злоупотреблять, так как работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (лишение премии, штраф в определенном размере, уменьшение заработной платы либо её невыплата за один рабочий месяц и так далее).
  • При отказе в переводе на другую должность. Как уже было написано выше, если беременная работала в местах с повышенной опасностью, то, руководствуясь Российским законодательством и действующим Трудовым кодексом, работодатель обязан перевести ее на другое безопасное место работы. Также сотрудница может сама изъявить свое желание о переходе на другое место. В случае отказа от перевода работодатель имеет все законные основания для расторжения трудового договора (согласно части 9 статьи 77 ТК РФ).
  • При полной ликвидации организации. Основанием для прекращения трудовых отношений может стать решение о ликвидации фирмы. Это решение должно быть постепенным (для того чтобы уведомить весь персонал) и принятым в установленном законом порядке. В случае, если организация не прекращает свое существование, а временно приостанавливает свою работу (например, полная реорганизация, замена кадров или слияние с фирмой-партнером), то должность, которую занимала беременная сотрудница, сохраняется и закрепляется за ней до момента её возвращения на работу после декретного отпуска. При полной ликвидации предприятия директор (он же работодатель) обязуется:
    • уведомить о данном решении всех работников за два месяца;
    • выплатить социальное пособие и сохранить среднюю заработную плату на период поиска новой работы.
Нюансы увольнения в различных ситуациях

Как уже стало понятно, увольнение беременной имеет свои особенности и нюансы, которые обязательно необходимо учитывать при принятии решений, дабы не нарушать действующие законы Российской Федерации.

Читайте также:  Как современной женщине выбрать между семьей и карьерой

Ответственность работодателей за увольнение беременной

В каждом конкретном случае у уволенной работницы имеется возможность опротестовать решение начальства, приведшее к прекращению трудовых отношений против ее воли. Важно не только знать, но и понимать свои права, не допускать злоупотреблений и ущемления своего положения. Например, в случае завершения действия индивидуального договора ни о каком увольнении до предродового оплачиваемого отпуска речи быть не может – работодатель должен предложить женщине должность либо аналогичную, либо схожую по обязанностям, которая не будет вредить здоровью.

Работодатель может и должен отвечать за неправомерные действия, предпринятые им в отношении любого сотрудника. И тем более если этот сотрудник – беременная женщина, которая в силу объективных причин вынуждена отказаться от исполнения ранее оговоренных служебных обязанностей. Но и начальство следует понимать правильно: кто-то должен эту работу выполнять и на должном уровне решать производственные задачи. А если декретная дама злоупотребляет своим положением, то с ней непременно захотят расстаться, и далеко не всегда это делается законным путем.

Разобраться, кто в конкретном случае прав или виноват, может только суд либо «мировая», заключенная при поддержке юристов между работодателем и уволенной сотрудницей. Любое решение суда при этом можно обжаловать апелляцией. Во многих случаях суд принимает сторону женщины в силу ее уязвимого положения, но права работодателя легко верифицировать. В частности, помогают неоспоримые доказательства: сведения с систем электронного фиксирования посещаемости в здании, внедренные системы электронного документооборота, рабочая отчетность и факты ее непредставления.

Между тем права работающей женщины охраняет не только трудовое законодательство. Здесь вступают в силу и Уголовный, и Административный, и Гражданский кодексы, а в зависимости от ситуации и другие законодательные базы. Наиболее эффективный способ опротестовать решение суда – привлечь трудовую инспекцию, подав туда жалобу о неправомерном увольнении. Это можно сделать лично либо через полномочного представителя. При этом нет нужды предъявлять доказательства отсутствия вины – если не было ликвидации, то одного обращения достаточно.

Читайте также:  Как Не Обращать Внимание На Негативных Людей?

Инспекция предпримет меры, чтобы все досконально проверить и разработать стратегию по устранению обнаруженных нарушений. По итогам рассмотрения ситуации недобросовестного работодателя могут привлечь к ответственности, предусмотренной в федеральном КоАП (в частности, в ст. ). Иногда передают материалы в УВД для рассмотрения и последующего возбуждения уголовных дел (чаще всего виновным вменяется ст. 145). Если по итогам судебного разбирательства права восстановлены и женщина хочет продолжать работу, то для восстановления в прежнем статусе нужно оперативно обратиться в суд.

Можно также посредством подачи искового заявления отсудить сумму средств, потерянных в результате незаконного увольнения, что предусмотрено в ст. 234 Трудового Кодекса. Согласно последней редакции этой статьи (от ), работодатель должен в полном объеме возместить сотруднику весь заработок, не полученный последним в результате неправомерного отстранения от работы. Приложенное к иску предписание трудовых инспекторов поспособствует ускорению процессов, предшествующих рассмотрению вопроса в суде. Также есть возможность подавать несколько жалоб одновременно в разные инстанции.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

Что делать, если увольнение незаконно?

Иногда работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и увольняют женщин, которые находятся в положении. В этом случае можно обратиться в следующие организации:

  • инспекцию по охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Важно. Руководителю грозит крупный штраф. Более того, если он принуждал женщину к увольнению, по отношению к нему допускается уголовная ответственность. За весь период, что девушка не могла исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, она получает компенсацию. Однако, как показывает практика, после восстановления в должности сотрудница вскоре уходит по собственному желанию.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Читайте также:  Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

  1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
  2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

  • Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
  • Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
  • Заполнение личной карточки сотрудника;
  • Внесение записей в личное дело;
  • Выполнение расчета выплат;
  • Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:

  1. Ликвидация предприятия или ИП. В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных. Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
  2. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен в случае обоюдного согласия. В то же время, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении трудовых отношений, то она имеет право восстановиться на работе (определение Верховного суда от № 37-КГ14-4).
  3. Увольнение беременной женщины по собственному желанию. Сотрудница может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
  4. Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора в случае, если она была принята на время отсутствия другого работника. Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.

Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).