13-ая зарплата как способ мотивации работников в конце года

Как участвует годовая премия в расчете среднего заработка? Премиальные могут быть засчитаны в базе доходов или исключены из нее в зависимости от оснований выплаты стимулирующей надбавки. Подробности — в материале.

Законодательная база

Термин «13 зарплата» не фигурирует ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в других законодательных актах. Несмотря на это, ст. 191 ТК РФ регламентирует такие виды поощрения, как:

  • выражение благодарности;
  • премирование;
  • выдача почетных грамот и ценных подарков;
  • присвоение различных званий.
Законодательная база

К работникам, качественно и эффективно исполняющим свои обязанности, по инициативе работодателя могут применяться и другие способы мотивации и поощрения. Последние должны быть документально оформлены в виде внесения соответствующих пунктов в устав организации, трудовой или коллективный договор и т.д.

Практикуется мотивация в виде дополнительной заработной платы в основном в муниципальных учреждениях и крупных организациях, на малых предприятиях отсутствие 13 зарплаты обусловливается не только решением руководства, но и компетентностью специалистов кадрового делопроизводства.

Виды премий

Премиальные суммы входят в категорию стимулирующих надбавок. Размеры премий устанавливаются руководством компании в локальных нормативных актах, трудовых соглашениях, приказах на премирование.

Перечислим, за что на практике могут быть назначены поощрительные выплаты:

  • за высокие достижения в профессиональной деятельности;
  • за соблюдение трудовой дисциплины;
  • за квалификацию;
  • за особые заслуги.

Годовая премия может выплачиваться и в текущем году. Однако наиболее распространенный вариант – это выплата спустя несколько месяцев после завершения года.

В любом случае при выведении среднего дохода ежегодные стимулирующие выплаты должны быть учтены независимо от даты их фактического перечисления сотруднику.

Читайте также:  Как сделать комнату уютной своими руками и без лишних затрат

Шаг второй. Репетируем разговор

После того как вы получили срез по рынку, приготовьте аргументы, связанные с вашими личными достижениями и зарплатной политикой в компании.

Шаг второй. Репетируем разговор
Шаг второй. Репетируем разговор
  • Вспомните, когда у вас случилось предыдущее повышение оклада.
  • Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с того момента: стали ли вы брать на себя большую ответственность, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
  • После этого выпишите ключевые достижения, которые помогли бизнесу, еще раз проговорите свою личную роль в полученном результате.
  • Подумайте, как подчеркнуть свою конкурентоспособность на рынке: сколько раз за последние полгода вам звонили хедхантеры, на какие позиции и в какие компании звали?
Шаг второй. Репетируем разговор
Шаг второй. Репетируем разговор