20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, написать заявление, а потом расчёт и новая работа.

Волю в кулак!

Существует огромное искушение напоследок высказать начальству все, что вы о нем думаете. Или сделать какую-нибудь гадость: спрятать необходимые данные, унести с собой номера телефонов важных клиентов, на какое-то время парализовав работу некогда родной фирмы.

Не делайте этого! Во-первых, профессиональный круг очень узок, и когда ваш новый начальник позвонит бывшему, то вряд ли он найдет хоть пару добрых слов в ваш адрес. Во-вторых, если вы хотите, чтобы шеф по-настоящему пожалел о вашем увольнении, действовать надо прямо противоположным образом. Соберите волю в кулак и в последний день тепло попрощайтесь с ним, сказав самые добрые слова. Может быть, он и не позовет вас обратно (что, кстати, не исключено), но наверняка даст отличную характеристику. Неважно, какие отношения у вас были до этой минуты. Как известно, больше всего запоминаются первые и последние слова.

Отношения с начальством: во всем соглашаться или высказывать свою точку зрения?

Стоит ли говорить своему начальнику то, о чем Вы на самом деле думаете? Если отвечать на этот вопрос, то психологи сначала советуют вспомнить одну очень правдивую фразу: «С руководством надо дружить!».

Вот и получается, что если Вы планируете надолго остаться в данной фирме, то такое решение и будет единственным верным.

Конечно же, слово «дружба» тут используется несколько в иной интерпретации: это значит, что не надо сплетничать о своих руководителях, распускать сплетни, то есть, другими словами, устанавливать продуктивное общение.

Не забывайте о том, что никто из нас не идеален, и если начальник и сделал какую-то ошибку, то это совсем не значит, что он плохой руководитель, так как если ему все же удалось пробиться наверх и стать во главе коллектива, то что-то хорошее в нем все же имеется: знания, опыт, умение принимать решения, лидерские качества, и именно всему этому Вам и стоит поучиться…

Для начала всем подчиненным надо было бы научиться видеть в своем руководстве только хорошее, ведь каждый человек имеет что-то хорошее, не так ли?

В том случае, если Вас что-то не устраивает в начальнике, в его стратегии или методах работы, то тогда необходимо договориться с ним про личную встречу, во время которой Вы и расскажите обо всем, что, как говорят, наболело, при этом также скажите ему об объективных причинах и подкрепите сказанное примером альтернативного решения, а не просто вслух покритикуете на публике босса и все его действия.

В таком случае, почему же не стоит постоянно говорить то, что Вы думаете о начальстве? Так вот, позицию оппонента в отношениях с руководством не надо занимать хотя бы потому, что:

… босс может выиграть, и это, как правило, благодаря своим умениям, опыту, знаниям и т.д.;

… руководство не будет в восторге от того, что тот или иной подчиненный пытается постоянно уличить его в чем-то, причем сделать это на глазах у всех остальных, чтобы выставить босса более глупым. Вам ни за что он не прости, если Вы вдруг выставите его в неприглядном свете;

… если Вы будете слишком откровенны, то, скорее всего, добьетесь того, что начальство не будет Вам больше доверять важные и лакомые проекты, не предложит повышение по должности и откажет, если сложиться неприятная ситуация и Вам нужна будет помощь. Мало того, теперь на Вас будут бросать всю самую сложную работу, причем за малейшую ошибку будут очень сильно отчитывать;

… в связи с тем, что Вы часто сунетесь со своими советами и т.д., начальство может решить, что лучше от такого сотрудника избавиться, причем сделать это методом того, чтобы настроить всех более слабых подчиненных против Вас; Прочитав это, Вы наверняка подумаете, что более выгодная позиция, когда человек всегда соглашаться со своим руководством, но стоит заметить, что и тут не всегда все гладко происходит:

… начальство может вскоре подумать, что если Вы во всем с ним соглашаетесь, то у Вас просто нет своего собственного мнения, что наводит на мысль о глупости подчиненного. А разве кто захочет платить зарплату никчемным работникам?

… если начальник и вправду умен и сообразителен, то он также заметит, что отношение к нему со стороны подчиненных поддельное и будет стараться вообще избегать таких встреч и переговоров, держать человека на расстоянии;

… босс также может подумать и о том, что если Вы в той или иной форме не можете сказать ему, если Вас что-то не устраивает, то это значит, что Вы наверняка обговариваете все это у него за спиною. Конечно же, к сплетникам никто и никогда еще хорошо не относился;

… первое время может быть очень просто будет Вам соглашаться, но вот потом груз постоянного согласия, кивания и поддакивания боссу, какими бы там не казались Вам абсурдными его идеи или мысли, будет тяготить с каждым днем все больше и больше.

Поверьте, что Вы сами вскоре начнете испытывать некий внутренний дискомфорт от своей же собственной безликости.

Иными словами, если Вы хотите и вправду стать ценным работником, которого начальство не боится, не стесняется и не избегает, то тогда постарайтесь найти золотую середину между молчанием «в тряпочку» и высказыванием своего мнения, которое, конечно же, и это вполне естественно, может быть не всегда по нраву шефу…Вам также могут быть интересны следующие материалы:

  • Рекомендации при устройстве на работу
  • Собеседование при приеме на работу. Как пройти
  • Подбор кадров. Практические советы.
  • Поговорим об интриганстве: истории «жертв» любителей интриг и полезные уроки
  • Как сплетни помогают делать карьеру
  • Как правильно общаться в профессиональной жизни

Что делать, если хотят уволить с работы

Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?

Что делать, если хотят уволить с работы
  • Не нервничайте.

    Возможно, вы просто слишком мнительны. Шеф, к примеру, может быть сердит из-за личных проблем. А новенького поручили обучить именно вам, потому что более спокойно и обстоятельно никто другой не расскажет о работе.

  • Задайте прямой вопрос руководителю, если чувствуете, что он недоволен вами.

    Так и спросите: «Иван Иванович, я вижу, что вас не устраивает моя работа. Что я могу исправить?». Возможно, вы просто что-то делаете не так. И спокойная конструктивная беседа расставит все по местам.

  • Подумайте, что делают люди, если их хотят уволить?

    Конечно, ищут новое место. И вы тоже не отрывайтесь от большинства. Расспросите друзей и близких, вдруг у кого-то из них (или их товарищей) есть вакантное место для вас. Разместите свое резюме на сайте по подбору персонала, сходите на собеседование. Будет лучше, если у вас будет что-то на примете.

  • Взгляните на себя со стороны.

    Вдруг замечания начальника вовсе небеспочвенны? Может, вы и вправду стали лениться, работаете плохо, грубите, стараетесь перекинуть свои обязанности на коллег? Еще есть время все исправить.

Что делать, если хотят уволить с работы

Что делать, когда твой босс игнорирует тебя

если Вы чувствуете, что ваш начальник игнорирует вас и не ценит вас Как вы заслуживаете на рабочем месте, вы можете реализовать следующие советы:

  1. Во-первых, важно, чтобы быть осторожным. Вполне естественно, что вам нужно рассказать о случившемся, однако поговорите о ситуации с человеком, которому вы полностью доверяете своей личной жизни, но не делитесь комментариями со своими коллегами. Обратитесь за советом в ближайшем окружении к людям, которые, благодаря своей зрелости и опыту, могут дать вам совет.
  2. Некоторые компании предлагают услуги тренера или наставника рабочим. В этом случае проконсультируйтесь с этой службой, поскольку она может оказать большую помощь в решении этой личной ситуации и может иметь дело с делом в контексте конфиденциальности.
  3. Не принимайте роль неполноценности. Даже если это твой босс, этот человек такой же, как ты. Поэтому не позволяйте этой ситуации влиять на вашу собственную безопасность.
  4. Потратьте некоторое время на наблюдать, если ситуация улучшится, так как это может быть только временный период. Это может быть мимолетный эпизод, который развивается в течение нескольких недель.
  5. Поговори со своим боссом. Не выражайте сообщения о том, что вы чувствуете, что игнорируете себя, потому что именно эти оценки могут быть очень субъективными. Тем не менее, вы можете показать свою обеспокоенность по поводу трудностей общения, которые у вас в настоящее время.
  6. Спроси у него совета таким образом, вы заметите, что уделяете значительное внимание своим критериям. Также попросите предложения о возможных вариантах улучшения.
  7. Если ситуация становится действительно сложной среди вас, тогда оцените возможность поднять дело до начальства. Имейте в виду, что опыт будет трудным.
  8. Оцените возможность запроса смена поста быть частью другого отдела.
  9. Не закрывайте дверь на возможность искать другую работу в другой компании.

В следующей статье «Психология онлайн» вы можете найти другие полезные советы, которые помогут вам действовать безразлично..

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Мой босс игнорирует меня: что мне делать??, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.

Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы

Почти на любом собеседовании работодатель у вас обязательно поинтересуется причинами увольнения. Даже если у вас не было опыта работы вас могут спросить — что может вас заставить уволится. Сегодня поговорим о том, как правильно рассказывать о причинах увольнения. И какие кандидаты совершают ошибки на этом вопросе.

Зачем спрашивают о причинах увольнения

Смена работы — это очень серьёзный шаг в жизни человека. Особенно если сотрудник работал на предыдущем месте достаточно долго. И ответ на вопрос почему вы покинули предыдущее место работы, даст работодателю понимание о ведущей мотивации сотрудника. Кроме того, этот вопрос позволяет выявить ряд важных параметров:

  • Конфликтность сотрудника;
  • Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
  • Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о причинах увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях. К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт. Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило HR специалист умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех. И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию. Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование — это продажа себя, компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать запрещенные слова. Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

  • Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
  • Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
  • Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

  • Смена места жительства;
  • Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
  • Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
  • Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

Как доказать факт оскорбления

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • письменные документы;
  • свидетельские показания.

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей.

В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника.

Рекомендуем также прочитать статьи:

Порядок и сроки рассмотрения заявления в прокуратуре.

Как написать и подать заявление в полицию.

Как пережить потерю должности или увольнение

Психологи советуют серьезно отнестись к своему душевному здоровью в этот сложный период, ведь потеря работы – стресс, сравнимый с переживаниями из-за смерти близкого или развода. Существует несколько стадий переживания горя, и важно полностью пройти каждую из них, иначе есть риск застрять на одном из этапов и сильно испортить себе дальнейшую жизнь. На принципах правильного переживания утраты построены рекомендации, как пережить сокращение на работе или увольнение.

Выразить эмоции

Если со старой работой у вас связан большой пласт жизни, позиция «а нам все равно» — всего лишь маска, за которой скрываются настоящие страдания. Дайте себе волю попереживать, выплесните эмоции, поплачьтесь к кому-нибудь в жилетку.

Под защитой закона

Не угрожайте начальнику и не стройте козни. Если вас уволили или сократили несправедливо, ищите защиты у закона, но делайте это с холодной головой. Поэтому перед началом боевых действий переживите стадию гнева. Выразите свои негативные эмоции на бумаге, расскажите о них психологу, разбейте пару тарелок, если вам от этого станет легче.

Не вините себя

Умерьте свое чувство вины. Даже если она неоспорима, жизнь на этом не заканчивается. Будущее непременно предоставит шанс воспользоваться полученным опытом в схожей ситуации.

Осознание потери

Осознайте свою потерю и смиритесь с ней. Проанализируйте, что вам дала старая работа, чему вы научились, что приобрели, и от чего лишнего вы избавились, потеряв ее.

План дальнейших действий

Решите, как вы будете жить дальше, и начните это делать. Оцените свой потенциал и найдите все доступные ресурсы для возвращения к нормальной жизни. Конец одного периода в жизни всегда является началом другого. Кто сказал, что он будет хуже, чем старый?

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Шаг первый — учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании.

Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект.

Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца.

И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли.

Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: ”Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?”.

Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был не подписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу.

Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас ”схедхантили” и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры.

Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи — конфликта или обиды не избежать.

Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов.

И если вы поставили запрет на просмотр ”Вашей компании”, не удивляйтесь, что анкету может увидеть ”Ваша компания-2” в лице вашего руководителя или директора по персоналу.

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен.

Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам.

Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной.

Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться.

Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

Обязательно поделитесь с друзьями!

Читайте также:  Психотерапевтическая кинезиология – новый способ избавления от стресса