9 кругов ада: как PM-у проходить собеседования

Чтобы не попасть в сети мошенников, внимательно изучай объявления о работе – читай между строк!

В чем опасность

Есть два самых распространенных способа мошенничества в этой сфере:

Тебе могут предложить выполнить какую-то работу под видом тестового задания или части задания, а затем просто не оплатить. «Работодатель», получив выполненную работу, исчезнет. Поскольку чаще всего такое сотрудничество не сопровождается подписанием договора, доказать свою правоту практически невозможно.

Как сработаться с молодой начальницей

Тебя попросят сначала заплатить некоторую сумму. Причины могут быть самые разные. Например, предложат работу: собрать из деталей и упаковать на дому какой-то товар, скажем, канцелярские ручки. Детали тебе пришлют, но потребуют внести залог, пообещав вернуть его после выполнения задания. Если ты переведешь некоторую сумму на электронный кошелек мошеннику, либо вообще ничего не получишь, либо тебе придет посылка с ненужным хламом, а преступники просто перестанут отвечать на письма и звонки. Имей в виду: их фантазии нет предела. Предоплата может понадобиться для оформления зарплатного счета, карты, пропуска, мед-книжки, обучающих материалов. Или услуг фальшивого кадрового агентства. Важно понимать: реальный работодатель никогда не попросит у соискателя денег. Если такое требование прозвучало, не должно быть никаких сомнений — это обман!

А надо ли выполнять тестовое задание? Не будет ли использовано компанией то, что я сделаю, как неоплаченный труд?

Для чего нужно тестовое задание? Во-первых, для того, чтобы компания проверила Ваши навыки. Во-вторых, чтобы убедиться, что Вы и компания мыслите одинаковыми категориями. Особенно это важно для специалистов творческих профессий — маркетинг, дизайн — там, где большая роль креатива.

Когда Вы получили тестовое задание, Вы должны понимать, чем нормальное тестовое задание отличается от ситуации, когда Вас просят бесплатно сделать определенный объем работы.

1 Тестовое задание должно быть таким, чтобы Вы могли его выполнить менее, чем за 12 часов. Если для его выполнения Вам требуется больше времени, обсудите это с будущим работодателем.

2 Если Вы волнуетесь, что результаты Вашего труда будут использованы, но оплачены Вам не будут, делайте тестовое задание «в общем» виде. Например, если Вас попросили нарисовать баннер, поставьте сверху Ваш вотермарк. В этом случае компания не сможет его использовать, не заплатив Вам. А оценить результат и Ваши практические навыки как дизайнера вполне можно.

Читайте также:  Как справиться с выгоранием: Пять советов от педагогов

Или, например, Вы делаете рекламную кампанию или бухгалтерский расчет. Закройте некоторые данные, покажите алгоритм, а не реальные цифры. Покажите логику Ваших рассуждений, обсчитывайте модель.

3 Не выполнять тестовое задание можно только в том случае, если Вы не претендуете на данную вакансию в этой компании. Тестовым заданием работодатель проверяет Ваши навыки, Вашу адекватность, Ваше желание работать в этой компании. Человек, который не делает тестового задания или не делает его в срок, показывает, что ему данная компания неинтересна. Такой человек даже не потрудился приложить минимальные усилия, чтобы попасть в компанию. Зачем компании такой сотрудник? Он не замотивирован на работу в компании.

С чего начать подготовку к собеседованию

В июле 2020 года мы спросили своих пользователей ‒ как вы готовитесь к собеседованию?

Больше половины опрошенных ответили: никак. Около 30% участников опроса изучили сайт компании, а 25% ‒ выбрали одежду для собеседования.

Увы, этого недостаточно.

Если решил подойти к делу с душой ‒ держи нашу подборку статей о подготовке к собеседованию.

Когда готовишься к собеседованию, нужно:

  1. Узнать как можно больше о компании, в том числе поискать отзывы бывших сотрудников
  2. Вызубрить своё резюме, чтобы не путаться в фактах
  3. Подготовить ответы на сложные вопросы и продумать свои вопросы

Сложнее всего с третьим пунктом. О чём спросит работодатель ‒ предсказать невозможно. Продумай ответы хотя бы на стандартные вопросы.

А вот свои вопросы подготовить можно и нужно ‒ они докажут твою заинтересованность в работе.

Ознакомительное с рекрутером

Этот этап сильно отличается от компании к компании. У нас, например, рекрутеры отметают людей, которые не совсем подходят:

Мы с рекрутером смотрим на ценник, который хотят кандидаты, навыки, насколько он соответствует нашим требованиям, после чего у меня где-то около половины людей с не проходят этот этап.

Здесь еще многое зависит от площадок, с которых пришли кандидаты. Например, если я размещаю вакансию на своей facebook странице, до собеседования доходит огромный процент человек.

Несоответствие вакансии

Мы отсеиваем людей, которые планирует перейти на позицию frontend developer из customer support-a без каких-либо пояснений в сопроводительном письме. Человек просто решил стать фронтендом и подался к нам.

Читайте также:  5 признаков того, что ваша женственность глубоко ранена

Если в сопроводительном письме грамотно расписано, что у вас есть опыт и вы разрабатывали, но коммерчески работали только как customer support, а не как РМ, это аргументированная причина. Но, тем не менее, очень часто отсеиваются те люди, которые вообще никак не соответствуют вакансии.

Несоответствие ЗП

Далее, например, достаточно часто отсеиваются люди, ценник которых уходит за указанный.

Если компания располагает бюджетом в $2500, а человек подается на $7500, то вам не о чем разговаривать. Также встречается обратный случай, когда человек подается на $250, и говорит «Господи, пожалуйста, пусть будет $150, только возьмите меня».

Ребята без опыта не учитывают, что компания пытается решить совсем другую проблему. В команду нужен человек, который поможет решать задачи, а не тот, кто будет на подхвате за 150$, так что кандидатов с сильным несоответствием вакансии мы тоже стараемся не пропускать на следующий этап.

Еще один тип плохих резюме — когда соискатель пытается попасть во все, что угодно, то есть пишет «Я — customer support, account manager, project manager, product manager, scrum master» — это тоже зря.

Таких людей мы сразу отсеиваем, и их в Украине, в России, и в Индии очень много. Потому что чаще всего я не могу понять, насколько этот человек реалист и захочет с нами долго развиваться.

Частый запрос работодателей — это менеджер с пониманием QA, который сможет поставить процесс тестирования. Научиться поддерживать качество даже без тестировщика поможет курс Quality time.

Чтение текста

Что требуется. В первом задании нужно прочесть текст объемом 170–180 слов. Все тексты на экзамене будут посвящены известным российским спортсменам, писателям и ученым. На подготовку к чтению даётся 2 минуты.

Пример задания на чтение текста из демоверсии ФИПИ

Советы. За эти 2 минуты обратите внимание на важные детали: имена, названия, даты, а также выделите микротемы — главные мысли каждого абзаца. Во время подготовки вы можете делать в тексте необходимые пометки.

Обратите внимание на:

  • незнакомые имена и фамилии;
  • незнакомые или сложные слова;
  • географические названия;
  • формы числительных.

Все незнакомые или сложные слова перечитайте несколько раз и убедитесь, что правильно ставите ударения. Очень важно прочитать верно слово, над которым стоит знак ударения — за ошибку в его чтении снимают один балл. При чтении числительных обратите внимание на правила склонения, за ошибку в форме числительного тоже снимают один балл.

Читайте также:  Болеем по-новому. Что важно знать работникам, заболевшим коронавирусом

При чтении оценивается интонация и темп. Интонация должна совпадать с пунктуацией. Делайте небольшие паузы на месте точек и запятых, используйте вопросительную или восклицательную интонацию, если в тексте стоят соответствующие знаки препинания.

Темп чтения должен быть средним. Не нужно торопиться и проглатывать слова или читать слишком медленно. Произносите предложения неторопливо, спокойно и уверенно.

Баллы. За чтение можно получить максимум 2 балла.

Лгать на собеседовании

Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.

Алена Владимирская: Многим придется уйти в продажи, чтобы прокормить детей Подробнее

Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс. 

Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе. Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты. Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.