Испытательный срок – 2020. Нюансы и детали

Испытательный срок в глазах россиян – это лишь дополнительная преграда на пути к желанной работе. Вроде бы зарплата уже и есть, но положение сотрудника все еще остается шатким. Сегодня расскажем о нюансах испытательного срока. Их нужно знать каждому, кто планирует устраиваться на работу.

На сроке испытания не только работодатель смотрит на вас и принимает решение о нужности, но и вы смотрите насколько этот подходящий работодатель. Обратите внимание как организована система адаптации новых сотрудников, как налажена коммуникация внутри компании, как выглядят и чувствуют себя «старички», соберите отзывы и сформируйте мнение.

Если вам на стадии адаптации выдали ноутбук, зажали пароль и сказали «игра началась, на тебя нет времени — разбирайся сам» конечно можно поиграть в супергероя, но стоит задуматься — это звоночек, что в компании именно так построены бизнес-процессы. Вам это подходит? Вы хотите быть супергероем 24 на 7?

Подробный обзор

Поделитесь статьей с друзьями и коллегами 🙂

С небезразличием,

карьерное агенство DreamTeamLab

Сколько длится срок для испытаний?

В рамках ст. 70 ТК РФ указывается, что общая длительность проверочного срока не может быть более 3 месяцев. Но, если речь идет о руководителях и их замах, то срок может быть увеличен до 6 месяцев. Увеличенный срок также может действовать для главбухов, руководителей филиалов и некоторых других.

Для случаев, когда гражданина принимают на небольшой срок, заключая трудовой договор длительностью всего 2-6 месяцев, продолжительность испытания также должна быть сокращенной и не превышать 2 недель.

И еще один важный момент по сроку. Лицо, которое проходит тест, должно учитывать, что периоды болезни или интервалы отсутствия на работе в тестовый период не засчитываются.

С какой целью устанавливается испытательный срок

Испытательным сроком называется определенный период в начале работы сотрудника в компании, когда за исполнением его трудовых функций осуществляется наблюдение, с фиксацией показателей работы этого сотрудника.

Установление испытательного срока в начале трудовых отношений позволяет каждой из сторон произвести расторжение трудового контракта по упрощенной процедуре.

Период испытания позволяет на практике сторонам проверить все о чем они договорились при приеме на работу. Ведь в этот период администрация компании может получить представление о фактических навыках нового сотрудника, ориентируясь не только на представленные документы и его слова.

Руководству хозяйствующего субъекта для прекращения данных трудовых отношений достаточно, чтобы работник нарушал трудовую дисциплину, не выполнял трудовые задания, выпускал некачественную продукцию и другое.

Важно! Инициировать расторжения своего договора работник на испытательном сроке может, если ему не предоставлены условия работы, ранее предложенные работодателем. Либо, если его не устроила работа.

Испытательный срок – правовые аспекты назначения

Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).

Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:

  • Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
  • Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
  • Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
  • Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
  • Претендентов на выборную должность;
  • Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
  • Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
  • Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
  • Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).
Читайте также:  Психолог: лучший способ спастись от выгорания – в него не попадать

Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности:

  • 2 недели – при заключении срочного трудового контракта на 2-6 месяцев;
  • 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
  • 3 месяца – 1 год – государственные служащие (в зависимости от места работы).

В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т.д.

Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает.

В чем выгоды работника?

В ходе прохождения тестового периода работник определяет – подходит ли ему предложенное место работы. Если по каким-либо причинам условия осуществления трудовой деятельности его не удовлетворили, то он имеет право:

  • Подготовить заявление об уходе по собственному желанию (что и находит отражение в трудовой книжке);
  • Представить его работодателю за 3 дня до фактического выбытия из штата организации (в отличие от 2 недель по общим правилам).

Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний работодатель должен по дать работнику возможность уволиться по собственному желанию.

На каких основаниях работник признается не прошедшим испытания?

По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, оставить работника на его месте или уволить по факту несоответствия установленным требованиям. При этом увольнение сотрудника будет считаться незаконным, если:

Испытательный срок – правовые аспекты назначения
  • Условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует;
  • Нет веских доказательств того, что работник испытание не выдержал (таковыми могут быть нарушение трудовой дисциплины, претензии клиентов, жалобы иных членов трудового коллектива, акты назначения дисциплинарной ответственности и др.).

Если одно из условий имело место, работник имеет право оспорить решение работодателя через суд и быть восстановленным в должности.

Важно знать, что работодатель правомочен уволить сотрудника до истечения испытательного срока, аргументируя это решение конкретными фактами. Уведомить подчиненного он обязан за 3 дня до фактического увольнения. При этом работнику предоставляются все положенные выплаты.

Факт увольнения работника оформляется приказом руководителя и отражается в его трудовой книжке. За проработанное время и неиспользованный отпуск ему начисляются положенные выплаты, которые выдаются на руки в день фактического прекращения выполнения работником его трудовых обязанностей.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Водители

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.

Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

  • С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
  • водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка – с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Рабочие

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

  • потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
  • кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера

Главбух – должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо – рискованно.

Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

  • беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
  • бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
  • кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.
Читайте также:  Фэн-шуй офиса: гармонизация рабочего места

Государственные служащие

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
  • назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
  • получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Служащие ОВД

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.

Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

  • лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;
  • граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
  • служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.

Также есть условие – с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст. 70 ч. 6 ТК). Выделяют следующие критерии:

  • при контракте от 2 до 6 месяцев — не более 14 дней проверки;
  • если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5). Самый долгий этап установлен для госслужащих — до 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за правовой поддержкой в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность.

Как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Нередко при приеме на работу сотруднику предстоит прохождение испытательного срока. Это период, когда стороны присматриваются друг к другу. В некоторых организациях это стандартный вариант, используемый для удобства работодателя. Сотрудника же волнует, возможно ли увольнение после испытательного срока из-за неудовлетворительного его прохождения и какая процедура предусмотрена в таком случае?

Что говорится в статье 71 ТК РФ?

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник не удовлетворяет требованиям работодателя, последний вправе прибегнуть к расторжению трудового договора.

Статья описывает необходимость заблаговременно предупредить работника о том, что тот не прошел испытательный период на предприятии на должном уровне. Кроме того, работодателю следует помнить, что увольнение целесообразно проводить до истечения указанного периода. После его окончания, вновь принятый на работу считается прошедшим испытание и расторжение трудовых отношений, возможно уже исключительно на общих основаниях.

Как правильно уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Любое увольнение осуществляется по определенной процедуре. Несоблюдение всех этапов, применимых в конкретной ситуации, может обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок:

  1. принятие соответствующего решения;
  2. оповещение работника о предстоящем расторжении трудовых отношений;
  3. составление приказа об увольнении;
  4. ознакомление заинтересованного лица с приказом под подпись;
  5. внесение записи в трудовой книжке;
  6. расчет и выдача трудовой.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Одним из основных условий для законного прекращения трудовых отношений в период испытательного срока является своевременное оповещение сотрудника. Оно должно состояться не менее, чем за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Оно составляется в письменной форме с обязательным указанием причин, по которым руководство считает, что сотрудник не прошел назначенный ему период испытаний успешно.

Читайте также:  Cобеседование на английском языке: как заполучить работу мечты?

Правила оформления и образец приказа

Приказ об увольнении оформляется в типовой форме и составляется с указанием следующих данных:

  • Ф.И.О. работника;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • основание для увольнения;
  • дата составления;
  • подпись.

Для понимания сути целесообразно скачать образец приказа и изучить его. Документ всегда составляется в типовой форме, поэтому существенных отличий в редакции не будет.

Внесение записи в трудовую книжку

В последний рабочий день сотруднику делается запись в трудовую книжку. В качестве основания проставляется п.1 ст. 71 ТК РФ «из-за неудовлетворительного прохождения испытания». Трудовая должна быть выдана в последний день на руки сотруднику.

Какие выплаты положены работнику?

В последний день перед уходом с сотрудником необходимо произвести все расчеты, в качестве выплат ему положены:

[2]

Если у сторон возникли разногласия по поводу размера перечислений, то выплачивается та часть, которая неоспорима. Все остальные суммы и порядок их перечисления обсуждаются сторонами в суде. В результате, если на предприятии предусмотрено какое-либо испытание с целью оценки личных способностей и квалификации кандидата на вакансию, то работодатель может уволить его из-за несоответствия.

Для этого необходимо предупредить сотрудника за 3 дня и правильно оформить документы. Все расчеты осуществляются в последний день.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.
Продолжительность и продление срока

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Длительность испытательного срока

Стандартный срок стажировки — 3 месяца.

Однако он может быть сокращён до 2 недель в случаях:

  • лицам, привлечённым по срочному или временному контракту (к примеру, сезонные работы);
  • кандидатам, взятым на временную должность.

Законом предусмотрено и увеличение испытательного периода для таких должностей:

Длительность испытательного срока
  • государственных служащих, включая правительство – от 6 до 12 месяцев;
  • руководящая верхушка и бухгалтерия – до 6 месяцев.

Срок до 14 дней назначается тем, кто были приняты на работу на период от 2 до 6 месяцев. Максимальный испытательный срок в 1 год предусмотрен только для должностей, специально перечисленных законом. Например, простому продавцу не имеют права установить стажировку на 6 или 12 месяцев.

Законом установлен стандартный срок – до 3 месяцев, свыше этого промежутка (для большинства вакансий) назначить не имеют права. Однако, по взаимному соглашению руководитель может согласовать и другой период, к примеру, 3 недели или 2 месяца.

Какие еще могут возникнуть трудности?

Стоит рассмотреть еще несколько особенностей во время работы на испытательном сроке:

  1. некоторые работодатели специально нанимают талантливых новичков и предоставляют им сложные задания. При этом стоимость оплаты труда минимальная, так как это не запрещено по ТК РФ. По окончании испытания издается приказ о расторжении договора из-за несоответствия занимаемой должности. О таких компаниях можно легко найти информацию в интернете. Рекомендуется избегать сотрудничества с ними;
  2. начальство может пытаться навязать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны иные условия оплаты труда. Они будут менее привлекательные, чем первоначальные, а поводом для этого станет неполное соответствие занимаемой должности (в том числе по надуманным причинам).

Таким образом, необходимо внимательно изучать все нюансы и понимать, когда допускается применение испытательного срока. При незаконной его установке стоит сразу отказаться от сотрудничества с организацией. Хотя некоторые выбирают сложный путь, который предполагает судебные тяжбы.