Как и где найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет?

Специалисты отмечают, что в нашей стране процветает эйджизм. Таким термином называют дискриминацию по возрасту. К таким выводам привели многочисленные опросы работодателей и работников. Каждый третий руководитель открыто признается в том, что возраст – главный критерий, по которым он отказывает соискателям. Даже при поверхностном знакомстве с вакансиями на любом сайте можно увидеть нарушение ТК РФ. Работодатели в каждом объявлении указывают возраст.

Кто пытается найти работу после 40

Мнение о том, что в этом возрасте ищут работу только неудачники и плохие специалисты, которые уволены с предыдущего места работы, не выдерживает никакой критики.

  • Всем известно, сколько солидных и процветающих прежде компаний закрылись в период кризиса из-за банкротства. Неудивительно, что их сотрудники остались без работы независимо от профессиональных качеств, возраста и других показателей.
  • Человек после 40 лет больше нуждается в подтверждении того, что он хороший специалист, что его ценят, с его мнением считаются. Если на нынешнем месте работы он этого не получает, он стремится найти работу после 40, где его оценят.
  • Может подтолкнуть к желанию найти работу в возрасте и кризис среднего возраста, когда человеку хочется изменить весь свой традиционный уклад жизни, в том числе и работу.
  • Нередко женщины-домохозяйки, у которых к этому времени выросли дети, хотят вернуться в профессию и пытаются найти работу в возрасте.
  • Ещё одной причиной желания человека оставить свою работу и стараться найти работу после 40 являются профессиональные заболевания. Проблемы со здоровьем из-за профессиональной деятельности возникают отнюдь не только у спортсменов, это и остеохондроз у швей и парикмахеров, варикозное расширение вен у парикмахеров и продавцов, заболевания голосовых связок у учителей, различные заболевания у сотрудников химических предприятий. Этот список далеко не полон. И нет ничего удивительного, что эти люди будут стремиться найти работу в возрасте, лучше соответствующую их состоянию здоровья.

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Человеку, который рассчитывает поменять работу, нужно сразу определиться: чего именно хочется на новом месте и чем не нравится текущая ситуация. Чтобы осознать свои потребности, нужно задать себе несколько простых вопросов. Мне комфортно в коллективе? Если нет, то в каком коллективе мне будет хорошо? Мне нужна более высокая зарплата или нынешняя устраивает? Хочу ли я общаться с людьми или, наоборот, мне нужны тишина и спокойствие? Что именно я хочу поменять на моем нынешнем месте работы?

Читайте также:  7 шагов для тех, кто хочет поддержать выгоревшего человека

После того как вы ответите для себя на эти вопросы, можно составить чек-лист. В него нужно вписать свои потребности относительно идеального места и проверить, отвечает ли им нынешняя работа. Если условия сейчас совсем не совпадают с желаемыми — работу точно стоит менять.

Второй шаг — определить свои личные границы и подумать, не нарушаются ли на работе какие-то из них. Самые распространенные проблемы: неэтичное отношение со стороны руководства и коллег, постоянный дискомфорт на рабочем месте.

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Разобравшись со своими потребностями и границами, вы сможете предельно конкретно ответить себе на вопрос «Почему я хочу сменить работу?». Ответ будет очевидным: хочу, потому что она не соответствует моим потребностям и потому что мои личные границы постоянно нарушаются, из-за чего я чувствую себя некомфортно.

Еще очень важно понять, насколько для вас значимо то, что вы делаете. Если от работы вы не получаете ценностной отдачи и не чувствуете себя значимым, это еще один сигнал — пора что-то менять.

Оставшись без работы, надо, прежде всего, правильно оценить ситуацию и воспользоваться возможностями, которых не было до этого.

Психологам, принимающим участие в проекте #МыРядом2020, часто приходится работать с людьми, которые оказались в стрессовой ситуации после потери работы. Свои советы дает карьерный консультант, IT рекрутер Александр Ивашов.

— Работа на линии для потерявших доход в проекте, и моя деятельность карьерного консультанта и рекрутера вне проекта, дают некоторый срез текущей ситуации. Вопросов обычно задают два: «Что происходит?» и «Что делать?»

Итак, что происходит

Те компании, которые пережили карантин, выходят из анабиоза. Возобновляется приостановленный «от испуга» подбор, так что работа – есть. Соискателей больше, и конкуренция выше, но если вы квалифицированный специалист – работа найдется. Если же вы – обычный сотрудник, то придется либо снизить зарплатные ожидания, либо уповать на удачу, либо искать/формировать в себе дополнительные таланты и преимущества.

Что делать

Очень и очень зависит от конкретной ситуации. Но если попытаться дать усредненный алгоритм – то вот он.

  • Проанализируйте ситуацию, и выпишите все ресурсы. Деньги, долги, друзья, связи. Прикиньте, на сколько вам хватит денег, какие обязательства и выплаты вы можете отложить на потом

  • Не делайте «паузы». Отдохните буквально день-два, и начинайте искать работу. Что лучше: отдыхать, разослав 1000 резюме, и знать, что они работают на вас, или отдыхать, собираясь их разослать, когда время работает против вас?

  • Обращайтесь за помощью. Бывшие коллеги, родственники, связи, карьерный консультант – используйте все возможности
  • Соотнесите время и деньги. Что лучше: искать работу самому, три месяца, проедая какую-то сумму денег в месяц, или обратиться к консультанту, который в среднем ускоряет процесс трудоустройства вдвое-трое, и заплатить ему гораздо меньше?

  • Не пренебрегайте вспомогательными вариантами. Халтура, разовые подработки либо работа не по профилю. Если они не мешают вам искать, то могут стать спасением, добавляя вам времени и денег, чтобы найти в итоге «ту самую» работу.

Индивидуальную подгонку “плана спасения” может сделать именно специалист.

Чем может помочь психолог?

Психолог может помочь справиться со стрессом, и это очень важно. Когда мы в стрессе, мы плохо думаем, и еще хуже выбираем. Недаром, стресс – излюбленное орудие мошенников. Вас торопят, пугают, и когда вы теряете критичность — загоняют в ловушку. То же самое происходит и без всякого злого умысла.

Когда вы теряете работу, вы теряете возможность жить, как привыкли. И это тот момент, когда от вас как никогда требуется творческий подход по поиску новых возможностей и вариантов. Их всегда больше чем вам кажется. Стресс же схлопывает наше мышление до перебора стереотипов и выбора самого простого. Не лучший подход, ей-богу! Так что психолог – это точно на пользу.

Хорошо будет, если психолог работает в паре с карьерным консультантом. Один приводит ваше эмоциональное состояние в порядок, восстанавливая вашу способность думать и выбирать, второй – помогает искать новые возможности на рынке труда, в том числе – там, где вы никогда не искали.

Необходимость менять работу иногда становится поводом найти работу мечты. Не упускайте такую возможность.

Ранее «Кубанские новости» рассказали об исследовании о том, почему кубанцам отказывают в приеме на работу.

Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет

Понять, стоит уходить с работы или не стоит, просто. Самое главное, чтобы смена деятельности и профессии не была похожа на бегство от себя. Бегство — желание уйти куда-то здесь и сейчас, вот прямо всё бросить и поменять. Переход же — это осознанный выбор, с планами и целями. Да и субъективная реакция на происходящее будет разной. Бегство — спонтанная реакция, почти бессознательная, переход — ощущение того, что ты стал на ступень выше, что хочешь осознанно развиваться.

Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет

Мнение рекрутера

— Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет, — говорит Евгений Делов, директор по Украине кадрового холдинга АНКОР. — В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

К чему приводит эйджизм?

Эйджизм приводит к тому, на рынке труда наблюдается серьезный перекос. Специалисты полагают, что на хорошую работу в Москве женщине устроиться нереально.

А вот в регионах ситуации еще более серьезна. Необходимо иметь знакомства или соглашаться на первую попавшуюся вакансию с низкой оплатой труда. Поэтому на периферии держатся за любую работу, боясь ее потерять. Главная задача рядового гражданина додержаться до пенсии. Это приводит к тому, что экономика неэффективна, а производительность труда низкая. Все это очень закономерно.

Трудоустройство

После того, как Вы узнали или Вам сообщили о том, что успешно прошли собеседование в компанию, Вас приглашают на официальное оформление. Разумеется, в такие моменты не стоит расслабляться и, тем более, терять бдительность, будьте предельно внимательны и несколько раз читайте документ, прежде чем его подписать. Если же Вы на собеседование со своим непосредственным руководителем обговаривали какие-либо определенные дополнительные условия, обязательно документируйте их в процессе оформления на работу, чтобы у Вас было документальное подтверждение. Также внимательно читайте трудовой договор и, если Вам что-то непонятно не стесняйтесь и, тем более, не бойтесь спрашивать и уточнять.

В заключении статьи стоит добавить, что поиск наиболее подходящей работы всегда имеет свои особенности. Но никогда не стоит думать, что работа сама должна искать Вас или же работодатель должен сам искать сотрудников. Вы должны быть заинтересованы в работе и искать ее разными способами. Проявите настойчивость и будьте целеустремленным человеком, постоянно рассылайте всем выбранным работодателям свое резюме, и Вы обязательно найдете хорошую работу.

Трудоустройство

Поделиться