Как найти работу обычному человеку — советы и процедура поиска

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности, нормируется рабочее время в зависимости от условий труда, и различных особенностях сотрудника.

Нулевая работа

Работа – скалярная величина. В зависимости от угла между направлениями действующей силы и перемещения она может быть положительной, отрицательной и равна нулю. Нулевой будет работа силы, которая перпендикулярна к направлению перемещения, в частности нулевой является работа центростремительных сил, работа силы тяжести во время движения тела в горизонтальной плоскости и др.

В основном, например, во время равномерного подъема тела, работа действующей силы сводится к преодолению силы тяжести. В случае равномерного движения тела на горизонтальной поверхности – к преодолению силы трения, в производственной сфере – к преодолению сопротивления почвы, сопротивления различных материалов при обработке и тому подобное. Поэтому под работой на практике понимают процесс преодоления сопротивления при перемещениях тел.

Общая информация

Итак, соискатель. Кто это, нетрудно догадаться. Человека, претендующего на вакантную должность, называют именно так. К сожалению, работодатели отмечают, что зачастую соискатель изо всех сил старается выставить себя в лучшем свете и приписать те качества, которые ему на самом деле не присущи. Вот почему наниматель при вынесении решения должен опираться не только на заверения и рекомендации, но и на собственное мнение. Как правило, соискатель на должность по имеющейся специальности для поиска подходящего варианта обращается в рекрутинговое агентство. Работу рекрутера легкой назвать нельзя. А все потому, что ему приходится постоянно сталкиваться с большим количеством людей. Не все из них отличаются порядочностью. Рассмотрим, какие требования к соискателю предъявляют опытные специалисты.

Общая информация
Общая информация

Общая информация
Общая информация

Перспективы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Продолжительность рабочего времени

В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.

В случае невозможности установления на предприятии пятичасовой рабочей недели, законодательство РФ предусматривает возможность введения шестидневной рабочей недели. Однако продолжительность трудового дня при этом не может превышать шести часов.

Рабочее время, в зависимости от обстоятельств, оговоренных во время составления трудового договора, может быть различным. Рассмотрим его разновидности подробнее.

Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в различных ситуациях:

  1. Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
  2. Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
  3. Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
  4. Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.

Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

  1. Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
  2. Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
  3. В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания. Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
  4. При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.

Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.

Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.

Организация основных мероприятий при выполнении НИР

Этапы выполнения научно-исследовательской работы напрямую зависят от ее характера. Если проект носит сугубо теоретическую направленность, то его выполнение сводится к следующим действиям:

  • Сбор информации по теме исследования;
  • Обработка материалов: проверка на актуальность и достоверность, выборка (вычитка) наиболее важных моментов, анализ, систематизация данных;
  • Выдвижение гипотезы и аргументации;
  • Грамотное оформление текста (мыслей) и проекта в целом с учетом действующих стандартов.

Фактически здесь автору необходимо изучить проблему со всех возможных сторон, определить основные методы ее решения, выявить их достоинства и недостатки и попытаться усовершенствовать.

Алгоритм выполнения НИР

Организация основных мероприятий при выполнении НИР

Практическое исследование предполагает не только теоретические инспектирование темы, но и проведение конкретных мероприятий, действий в реальности. Для этого придется:

  • Определить объект исследования: что или кто им будет являться;
  • Определить условия проведения эксперимента и форму: простое наблюдение, естественный или искусственный эксперимент, необходимость создания специальных условий;
  • Учесть влияние факторов на объект исследования и конечный результат;
  • Моментально фиксировать полученные в ходе эксперимента/действий результаты;
  • Разработать или использовать общепринятые шкалы ля оценки результата;
  • Анализировать полученные итоги и разрабатывать рекомендаций по решению проблемы;
  • Прогнозировать или апробировать результаты (что будет достигнуто после введения новшеств).

В любом случае этапы организации и проведения НИР будут примерно одинаковыми: сбор и обработка информации, анализ текущей ситуации и диагностика проблемы, разработка решений по ее решению или смягчению уровня ее воздействия на объект исследования.

Организация и проведение НИР – это самостоятельная работа специалиста, требующая наличия конкретных знаний и навыков, качеств. В частности, в любом исследовании создателю придется грамотно организовывать каждый этап, анализировать данные, сопоставлять их между собой, выдвигать гипотезу и доказывать (или опровергать) ее, решая тем самым проблему.

Права и обязанности работодателя

В трудовых отношениях работодатель считается более сильной стороной, поэтому у него больше обязанностей, но меньше прав, чем у работника. Законодательство придает большее значение защите подчиненного.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель должен:

  • предоставить работу, соответствующую заключенному контракту;
  • обеспечить безопасность и надлежащие условия труда;
  • полностью и вовремя выплачивать заработок;
  • компенсировать вред (в том числе моральный), полученный при исполнении служебных обязанностей;
  • соблюдать режим труда и отдыха сотрудников;
  • отчислять за них соответствующие налоги и др.

Во всех своих действиях следует руководствоваться нормами трудового права и внутренними положениями организации.

Наниматель имеет право:

  • требовать от сотрудника добросовестной работы, бережного отношения к имуществу и соблюдения внутренних правил;
  • поощрять его за качественный труд и налагать взыскания (дисциплинарного и материального порядка) за допущенные нарушения;
  • принимать внутренние нормативные акты;
  • вносить изменения в контракт и расторгать его в соответствии с законом;
  • вступать в союзы для защиты своих интересов, а также создавать их и др.
Читайте также:  Почему вам не нужны бизнес-тренинги

Если между нанимателем и работником возникают разногласия и споры, которые не удается разрешить самостоятельно, обе стороны вправе обратиться за помощью в суд.

Способы найти работу

Найти работу можно разными способами. Самые распространенные из них следующие:

  • Рассылка резюме профильным компаниям.
  • Размещение своей анкеты на сайтах по трудоустройству.
  • Обращение в кадровое агентство.
  • С привлечением бывших работодателей.
  • Через знакомых.
  • Рассылка резюме компаниям. Общеизвестно, что компании – особенно крупные и солидные – редко дают объявления о свободной вакансии. Точнее, делают они это в последнюю очередь – после того, как испробуют все остальные способы, а именно – предложат работу эффективным сотрудникам из конкурирующих предприятий, знакомым, «прощупают» внештатников и тех, кто трудится по договору подряда, на полставки или выполнял такую работу в компании «разово». Кроме того, работодатель подумает, нет ли в компании сотрудника, которого можно повысить или перевести на освободившуюся должность. Ну, а затем просмотрит резюме, которые приходят в компанию. Вот тут-то вам и предоставится шанс показать себя. Если, конечно, вас пригласят на собеседование.
  • Размещение резюме на джоб-порталах. Этот способ поиска работы для самыых ленивых. Соискатель размещает анкету на сайтах, которые помогают безработным трудоустроиться, и ждет, пока к нему как из рога изобилия посыплются предложения. Если использовать исключительно этот способ поиска работы, не нужно рассчитывать на хорошие предложения, поскольку работодатели ищут сотрудников на джоб-порталах в последнюю очередь. А если и делают это, то преследуют определенные цели, например, подыскивают нетребовательных сотрудников (имеется в виду уровень заработной платы).
  • Услуги кадрового агентства. Чтобы не утруждать себя поисками, можно обратиться в кадровое агентство, которое ведет подбор кандидатов для крупных работодателей. В этом случае вам может повезти, если вы многоопытный сотрудник с внушительным резюме, ведь кадровые агентства подбирают работников в соответствии со строгими требованиями работодателей.
  • Через знакомых и бывших работодателей. Если вы мирно расстались с работодателем, можно попросить начальника «порекомендовать» вас организации того же профиля. Связи вашего бывшего начальника наверняка шире, чем ваши собственные (только поблагодарить не забудьте). Можно просто оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в активном поиске работы. Они могут помочь вам в этом нелегком деле, если услышат, что какой-то организации требуется человек вашей профессии.

Какой же способ самый популярный среди россиян? Соответствующий опрос провел один из российских джоб-порталов. И вот какие результаты были получены.

31% россиян напоминает Емелю, который сидит на печи и ждет предложений – они размещают резюме на джоб-порталах и ждут предложений. 27% ведут себя активнее, рассылая резюме по объявлениям, которые дают компании на порталах по поиску работы. 18,5% джоб-хантеров ищут работу через знакомых. 18% напрямую обращаются в компании, предлагая свои услуги. Лишь 5% россиян прибегают к услугам кадровых агентств. Еще 0,5% тех, кто ищет работу другими способами – например, обращаются в центры занятости населения.

Ограничение – как разграничить результат, полученный от объектов гражданских правоотношений по ГК РФ

Для многих сегодня остается актуальным вопрос о том, как разграничить результат, полученный от услуги и от работы. На самом деле различия между этими явлениями зафиксировано было еще в римском праве.

Заключаются они в следующем:

  • Человек, который выполняет определенную работу, обязан выполнить не только деятельность, отмеченную в соглашении участников, а также сдать заказчику вещественный эффект.
  • Выполняющий  должен осуществлять только конкретную деятельность, но при этом в его обязанности не входит предъявлять определенный вещественный эффект.

Это отличие является единственным, безусловным и отражено в ГК РФ. Как отмечено в статье 702 ГК РФ, в обязанности человека, производимого работу, входит выполнение необходимой задачи и сдачи результатов клиенту. Если исполнителем так и не был достигнут нужный результат, то она считается невыполненной.

Какие существуют права работника по трудовому кодексу, подробно указано в данной статье.

Как происходит злоупотребление субъективными гражданскими правами, можно узнать из данной статьи.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, указано здесь:

Согласно статье 715 ГК РФ, заказчик не имеет права вторгаться в дельность работника. Он может оценить только результат и подтвердить его доброкачественность. Что касаемо услуги, то она предполагает совершение ряда мероприятий. От нее также будет эффект, но не в форме вновь выполненного или обработанного объекта.

Так как для клиента очень важен сам ход операции, то он имеет право вмешиваться в процесс. Потребителю важен эффект от услуги. Но имеет место множество соглашений, согласно которым при оказании конкретной услуги недостижение результата не оказывает влияние на исполнение обязательства.

Читайте также:  Зависим от всех: как сформировать своё мнение

Работа – это спецификация необратимого или сложно обратимого характера. Характерной особенностью является достижение материального эффекта. Но как быть в случае, когда после получения результата объекта возвращается в первоначальному состоянию? Можно ли считать такую работу полноценной? Здесь не подразумевается о каких-то определенных исключениях. Это услуги салонов красоты, парикмахерских. Эффект от таких «услуг» начинает уходить сразу после того, как он были произведены. Отметим, что помимо установленной заработной платы могут производиться выплаты социального характера работникам для статистики.

Ограничение – как разграничить результат, полученный от объектов гражданских правоотношений по ГК РФ

По своей специфической «дефектности» эффекта такие операции относят к услугам. Главным критерием, который позволяет обособить названные услуги, служит достижение материального эффекта неустойчивого характера. По причине его слабой сохранности такая деятельность стоит отнести к услугам.  При возникновении каких-либо проблем во время подписания договора полезно будет знать тонкости 32 ст закона о защите прав потребителей.

Сюда стоит отнести также соглашения по реализации ремонтных услуг. Согласно статье 703 ГК легальными признаками считаются изготовление и переработка. К ремонту стоит отнести переработку.

Деятельность, предусматривая ремонт оборудования, быттехники, инструментов, относится к услугам. Фактически результат такого ремонта имеет вещественный характер, а вот формально это работа. Поэтому представленные две операции могут обладать двумя режимами регулирования: один – работы, а другой – услуги. Использование определенного режима зависит от той или иной операции.

Возможно вам так же будет интересно узнать про возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры.

Интересно будет узнать, какие выплаты существуют нетрудоспособной матери одиночке, подробно указано здесь.

Какие права у беременной на работе не возможно изменить или же каким то образом не применять, подробно рассказывается в данной статье.

В чём заключается праводееспособность работника как субъекта трудового права, указано в данной статье.

Несмотря на то, что работа и услуга – это близкие по своему содержанию понятия, они имеют четкие отличия, которые устанавливают между ними ограничение. Это отличие состоит в том, что работа заканчивается материальным результатом, что нехарактерно для услуги.

Ответственность за нарушения

Существуют законодательно сформулированные виды ответственности за невыполнения своей трудовой функции (ст. 192 Трудового кодекса). Работодатель вправе самостоятельно определять степень и меру взыскания, в том числе обсуждать вопрос нарушения без фиксирования документально.

Виды взысканий:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • расторжение трудового договора на основании вины сотрудника.
  • представление документа о служебном несоответствии;
  • понижение в занимаемой должности.

Взыскание применяется ситуации, когда по факту нарушения не было выявлено уважительных причин. Причём к нарушению относятся должностные обязанности и по трудовому договору, и по должностной инструкции.

Если сотрудник отсутствовал на работе в рабочее время без уважительной причины, факт должен быть подтверждён соответствующим актом, составленным с привлечением свидетелей. Под понятием «рабочее место» подразумевается не конкретное помещение, цех и т. п., а пункт, в котором работник должен находиться в назначенное руководителем время (командировка, рабочий визит, вылет на самолёт и т. п.).

При отказе работника исполнять свои обязательства по ТД или ДИ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Если сотрудник уклоняется от работы из-за изменений в ТД или ДИ, решение – расторжение трудового соглашения по согласию сторон. Нарушением считается, если сотрудник нарушил правила охраны труда и пожарной безопасности.

Невыполнение требования по прохождению регулярного или внепланового осмотра медицинской комиссией является основанием для взыскания и ответственности, если это указано в договоре. Отказ выходить на работу без прохождения инструктажа по ОТ и ПБ – нарушение.

Несогласие работника подписывать договор о коллективной материальной ответственности равносилен нарушению трудовой дисциплины. Ответственность предусмотрена пунктами о невыполнении своих должностных обязанностей, если ДКМО неотъемлемо связан с прямыми трудовыми функциями.

Если в ходе служебного разбирательства установлено, что в результате невыполнения своей трудовой функции работник повлёк события, наносящие ущерб компании, может быть взыскан материальный ущерб. В подобных ситуациях работодателям не обязательно решение суда, право на получение компенсации за убытки в результате действий работника указано в 238 ст. ТК РФ. Например, при нарушении трудовой функции бухгалтером, в результате которого был нанесён значительный материальный ущерб за рамками начисленной ЗП, остаток задолженности перед предприятием взыскивается через суд.

Также закон действует, если имущество утрачено, повреждено, изношено. Когда для восстановления требуются финансовые вливания или возмещение ущерба, сумма также высчитывается с сотрудника.