Как не сойти с ума на фрилансе. Советы от заядлого копирайтера

  6 простых приемов для обеспечения финансовой безопасности заказчика

Работать удаленно продуктивнее

Офис превратился в зону прерываний: незапланированная встреча, вопрос коллеги, чей-то громкий смех. В итоге день дробится на куски. Чтобы каждый раз заново погружаться в работу, требуется больше времени. Многозадачность хорошо выглядит только в резюме — в реальной жизни она убивает продуктивность, и это подтверждается исследованиями. Более того, чтобы эффективность работы снизилась, не обязательно, чтобы вас кто-то постоянно дергал. Достаточно ожидания, что вас могут отвлечь и переключить на другую задачу, — даже если предстоит просто посмеяться над шуткой коллеги.

В распределенной команде благодаря куда более гибким условиям каждый может выбрать для себя оптимальный режим работы (с учетом оговоренных командных активностей): начать рано утром или в полдень, а может, и вовсе писать код в ночи. Так можно определить часы своей максимальной продуктивности, использовать их и справляться с задачами быстрее, а выигранное время проводить с пользой и удовольствием.

Как рушатся первые ожидания

Многие люди представляют себе работу на фрилансе как что-то очень удобное, спокойное,   приятное. Нет мерзкого босса, не нужно общаться с коллегами, которые давно надоели, можно спать сколько угодно — в общем, настоящий рай. Всё так, но вместо старых проблем появляются новые.

Я живу во Владивостоке  пожалуй, одном из худших городов для фрилансера. Средняя зарплата моего города выше, чем по России, но и цены на продукты и жильё здесь тоже выше. Если бы я жил в маленьком городе, то фриланс был бы более актуальным. В следующем году я буду переезжать в европейскую часть России, но обо всём по порядку.

Я решил заниматься копирайтингом в момент, когда мне требовалась дополнительная подработка. Со временем я бросил основную работу и сосредоточился на работе из дома.

Как рушатся первые ожидания

Зарабатывал немного, но и тратил мало. Постепенно я понял, почему фриланс до их пор в полной мере не победил офисную работу и никогда этого не сделает.

Если ваше рабочее место выглядит так, то вам не нужна эта статья

История зарождения фриланса

Как можно было бы предположить, способ организации труда, именуемый фрилансом, зародился в Соединённых штатах Америки. Первоначально это не была удалённая работа через Интернет. Связано это было в тем, что в те времена Интернет ещё не получил широкого распространения, а находился в стадии доработки и внедрения.

Впервые систему фриланса предложил Джек Ниллес в 1972 году. Учёный Южнокалифорнийского Университета предложил вместо работы в офисе формат телеработы («telecommuting» — «теледоступ»). Связь между начальством и работниками, выполняющими свои обязанности дома, поддерживалась при помощи телефона.

Теоретическая идея была подкреплена результатами экспериментов, проведённых самим Ниллесом. Изначально он опасался, что работа дома будет затруднительна, в связи с большим количеством отвлекающих факторов, но такая теория не нашла подтверждения. Учёный получил финансирование от американского национального научного фонда на развитие своей идеи.

Для американцев фриланс оказался настоящей находкой. Он решал две основные проблемы того времени: острый транспортный вопрос в мегаполисах и безработица среди населения удалённых регионов. Фактически одна из проблем перерастала в другую: жители сельской местности приезжали в крупные города на работу, что и создавало транспортные коллапсы. А фриланс помог всем и сразу.

Термин «фрилансер» («freelancer») появился не сразу. Первоначально занятый в телеработе человек был «телеработником». Более звучное наименование «free lancer» дословно переводится как «свободный копейщик». Естественно, что не все работники могут работать удалённо. Но те, кто связан с информационными технологиями, журналистикой, рекламой и дизайном, имеют больше возможностей для самореализации именно в формате фриланса.

В 90-е годы мировой кризис послужил толчком к более активному развитию фриланса. Предприятия стремились уменьшить свои расходы, выводя работников из штата и предлагая им работу из дома. Первая западная фриланс-биржа телеработников была основана в 1999 году и называлась

Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что фриланс — это прерогатива экономически развитых стран. Фриланс способствует развитию экономики, но при этом должна быть определённая база. Кроме того, перечисленные проблемы, которые решил фриланс, становятся предпосылками только в том случае, если существует необходимость в оптимизации процесса труда.

Сейчас на западе фрилансеры являются официальными экономическими единицами и платят налоги. Есть не только фрилансеры — наёмные рабочие, но и бизнесмены, открывшие своё дело.

Читайте также:  Как наполниться женской энергией

О переходе на фриланс для тех, у кого уже есть основная работа в штате организации

Фриланс становится все более популярным. За минувший год, согласно данным сервиса статистики поисковых запросов Wordstat, количество запросов по слову “фриланс” и другим смежным словам и словосочетаниям увеличилось почти на 50%.

Одна из причин такого роста — события 1-2 квартала 2020 года (пандемия, карантин, сокращения, банкротства и т.п.), когда люди оказались в ситуации вынужденного поиска удаленной работы и заработка на фрилансе.

Другая причина — все больше людей интересуются фрилансом в качестве основного способа заработка просто потому, что стремятся к большей самостоятельности в вопросах профессионального развития и карьеры.

Порой такие люди уходят во фриланс со стабильной работы с достаточно хорошей зарплатой.

Насколько это оправдано?

Не ставя под сомнения твердость их намерения стать фрилансерами, хочу однако обратить внимание на следующие моменты в жизни начинающих фрилансеров.

Далеко не всем начинающим фрилансерам удается выйти на приемлемый уровень дохода в желаемые сроки. Нередко, энтузиазм молодого свободного агента gig-экономики испаряется в первые два-три месяца профессиональной невостребованности и безденежья.

Особенно часто это происходит, если он начинает фрилансить в новой для себя сфере.

Например, бухгалтер решил стать фрилансером-копирайтером. Банковский клерк — графическим дизайнером. Школьный учитель — фрилансером-переводчиком. И т.д.

Между первыми шагами на фрилансе и успехом на фрилансе лежит период, который я называю Долиной Смерти, потому что немало начинающих оставляют здесь свои попытки стать фрилансерами и возвращаются на традиционную штатную работу, пусть и на условиях хуже, чем прежде.

Поэтому, если у вас есть хорошая работа, не спешите менять ее на фриланс. Сделайте свой переход на фриланс поэтапным.

Начните с дополнительного заработка на фрилансе.

Выделите в дневном расписании 4 часа для фриланса на регулярной основе. Это нужно главным образом для того, чтобы вы поняли, чем отличается реальная жизнь на фрилансе от описанной в блогах и книгах.

И конечно для того, чтобы приобрести необходимый опыт: прокачать профессиональные навыки в предметной области, создать портфолио, заручиться рекомендациями. И если повезет — приобрести постоянных клиентов.

При традиционной работе с 9 до 18:00, эти четыре часа приобретаются за счет раннего подъема или поздней работы. Есть даже такое правило — 5 к 10, означающее, что надо вставать в 5 утра, чтобы успеть пофрилансить, или заниматься фрилансом сразу после основной работы, до 22:00.

Это может показаться слишком сложным, если вы не привыкли прилагать усилия для достижения важных целей.

Но зато это серьезным образом снижает ваши риски остаться в Долине Смерти.

Поэтапный переход на фриланс возможно тянется дольше по времени, но он более щадящий в финансовом отношении. А для некоторых — это очень сильный аргумент.

  • Фриланс. С чего начать новичку?
  • Фриланс. Три задачи, которые следует решить на старте
  • Подойдет ли вам фриланс?
  • Переход на фриланс. Шесть основных этапов
  • Как работать из дома и не потерять рассудок?

Принципы эффективного удалённого онбординга

Чтобы сократить адаптационный период и повысить эффективность ваших мероприятий по интеграции сотрудника, важно наличие списка задач с контрольными точками, цель которого – помочь с освоением профессиональных требований. Обычно его составляют руководитель и наставник, но полезно и участие HR-a.

Включите в план расписание дистанционных встреч и рабочих совещаний. Продумайте площадку проведения, цели и метрики. Составляя план действий, учитывайте психотип сотрудника, его опыт и квалификацию.

Первые три месяца работы обычно очень насыщенные для сотрудника. Новичкам приходится адаптироваться в разных направлениях:

  1. осваивать пул рабочих задач и основную зону ответственности,
  2. учиться работать в корпоративных цифровых пространствах,
  3. знакомиться с коллегами и их стилем общения,
  4. изучать корпоративные правила;
  5. справляться со стрессом на новом месте,
  6. учиться принимать самостоятельные решения.
Принципы эффективного удалённого онбординга

Что делать в это время специалисту по адаптации сотрудника?

  1. Осуществлять поддержку сотрудника в его первый рабочий день и далее.
  2. Брать обратную связь у сотрудника об успехах.
  3. Давать обратную связь по работе и околорабочим вопросам сотрудника.

Разработанная программа адаптации поможет и HR-специалисту, и новому сотруднику отслеживать прогресс его погружения в рабочие вопросы и изучения корпоративной культуры.

Уделите новому сотруднику достаточно времени. Он должен видеть, что в нём и его квалификации заинтересованы: так он почувствует себя более уверенно. Это поможет снизить стресс, который обычно возникает у людей при выходе на новую работу.

Основным упущением HR-специалистов является полностью замкнутая система удалённой адаптации, которая не предполагает дальнейший выход сотрудников в офлайн-среду. Такие активности реальной жизни, как разговор с коллегой по телефону, дополняют онлайн-коммуникации, помогая сотрудникам устанавливать более глубокие связи друг с другом.

HR-руководитель делового журнала Fortune Майкл Дж. Вессон, рассказывая о преимуществах информационной ориентации удалённого онбординга, рекомендует уделить особое внимание коммуникационными процессам, с которыми на практике чаще всего возникают сложности11.

Читайте также:  Как просить повышения прибавки к зарплате

Онбординг на удалёнке не так сложен, как может показаться. Главное – правильно выстроить шаги по адаптации нового сотрудника, чтобы достичь эффективности в работе.

Принципы эффективного удалённого онбординга

Это способствует решению таких задач, как:

  • обучение: новый сотрудник знакомится с компанией, изучает её продукты, внешнюю корпоративную политику и внутреннюю кухню.
  • вовлечённость: новый сотрудник понимает, какие выгоды его ожидают при работе в компании.
  • удержание: если сотрудник не только прошёл испытательный срок успешно по ключевым показателями, но и получил позитивный опыт в компании, то он и дальше захочет продолжить работу, развиваясь в ней и помогая её развитию.

Налаженный удалённый онбординг поможет сделать из перспективного новичка лояльного сотрудника, которому ценности компании понятны и близки. Такой работник быстро прокачает любые hard и soft skills, чтобы решать задачи на благо компании и выстраивать продуктивную коммуникацию даже дистанционно.

  1. ВЦИОМ: число работающих удаленно россиян во время пандемии возросло в восемь раз // Тасс. 2020.
  2. Дома работники: число россиян на удаленке выросло за год в 110 раз // Известия. Максим Ходыкин. 2020.
  3. Причины увольнения сотрудников // Исследование технологической Hr-компании Hibob. 2019
  4. Буллинг на работе: кто и почему подвергается травле со стороны коллег // Husle. Константин
  5. Вебинар «Удалённая адаптация и онбординг сотрудников» // Hurma. Роман Дронов. 2020.
  6. Онбординг по полочкам: как принимать новичков, чтобы они хотели остаться в вашей компании // Алина Белкина.
  7. Онбординг: как мы адаптируем сотрудников на удалёнке //
  8. Онбординг на удалёнке, как мы адаптируем сотрудников // Максим Сундалов. 2021
  9. Как улучшить онбординг нового сотрудника: подход с точки зрения Customer Experience // HR-portal. Дмитирий Силаев. 2019
  10. Как геймификация помогает командам работать на удалёнке // РБК тренд. Антон Зима.
  11. Онлайн-онбординг, как адаптировать новых сотрудников удалённо // BITOBE

Как и на чём можно заработать

Как заработать полноценную зарплату, будучи фрилансером? Скажем, от 30000 до 50000 рублей в месяц? Советую освоить одну из востребованных фриланс-профессий.

Профессии Средний заработок в месяц Уровень конкуренции среди исполнителей
Копирайтер 18000 Средний
Веб-дизайнер 30000 Высокий
Программист 90000 Средний
SEO-специалист 28000 Высокий
Видеомонтажёр 36000 Низкий
Переводчик 30000 Средний
Специалист по рекламе 30000 Средний
Арбитражник 42000 Низкий
Удалённый консультант (юрист, психолог, маркетолог и так далее) 48000 Средний
Как и на чём можно заработать

Профессии программиста и удалённого консультанта требуют обучения на протяжении нескольких лет. Возможно, вам придётся получить образование в ВУЗе.

Полезно знать. Где и в каких сферах фрилансеры могут найти заказы?

Фрилансеры могут получать заказы как через сарафанное радио, так и через специальные биржи. Больше всего фриланс распространен в области написания текстов (к примеру, реклама, маркетинг, журналистика), IT-сфере (программисты, веб-дизайнеры, эсэмэмщики), фотографии и видеосъемке, дизайне, юриспруденции, бухгалтерском учете, различных переводах, экспертной и консультационной деятельности и так далее.

Такие вольные работники могут получать и продавать заказы через специальные площадки. Перечислим самые известные.

Наш партнер БСБ Банк предлагает новый сервис для фрилансеров BSB Payoneer. BSB Payoneer — это возможность переводить международные гонорары исполнителям так же просто, как внутри страны. Теперь платежи от крупных бирж фриланса, маркетплейсов (вроде Amazon) или индивидуальных заказчиков собраны в одном кабинете, в котором возможно заранее прогнозировать комиссии и выбирать наиболее подходящие варианты перевода.

Партнерский спецпроект. ЗАО «Белорусско-Швейцарский Банк „БСБ Банк“», УНП 807000069, лицензия №000175.

Полезно знать. Где и в каких сферах фрилансеры могут найти заказы?
  • «Сейчас мой доход составляет несколько средних зарплат белорусов». Четыре истории фрилансеров, которые решили уйти на свои хлеба
  • Как правильно оформиться и платить налоги, если ты фрилансер? Разбираемся в нюансах

Библиотека Onliner: лучшие материалы и циклы статей

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Перепечатка текста и фотографий Onliner без разрешения редакции запрещена. [email protected]

советов по организации работы от практикующих рекрутеров-фрилансеров

– Важно постоянно соблюдать большую воронку заказов. Даже если вы набрали неплохую клиентскую базу расслабляться не стоит, ведь средний срок «жизни» клиента 1,5 года. А за это время добрая половина из них может оказаться недобропорядочной. При первых же признакахне добропорядочности от таких клиентов необходимо «избавляться», они не дадут достойно заработать и могут испортить репутацию.

– Лучший вариант – работа с авансом. Аванс хорошо фильтрует недобропорядочных клиентов и дает гарантии оплаты. Пусть заказчиков будет меньше, но зато вы будете работать за деньги.

– Старайтесь закрывать вакансию в первую неделю. У этого срока есть ряд преимуществ: «тараканы» клиента не успевают зародиться и размножиться, ваши затраты на закрытие вакансии не велики. Если по какой-то причине срок закрытия позиции выходит за недельные рамки – взвесьте все за и против, т.к. доход может не перекрыть расходы и, возможно, выгоднее прекратить сотрудничество.

– Будьте осторожны, если вас просят озвучить стоимость услуг подбора до обсуждения требований к кандидату. На этом этапе вы не владеете информацией об объеме работы, сложности заказа, постоянстве требований заказчика (например, начинают с поиска простого менеджера, а в процессе работы он перевоплощается в линейного руководителя). Объясняйте это клиенту и старайтесь договориться о возможности изменения оплаты при определенных условиях. Обязательно указывайте это в договоре.

Читайте также:  Гайд, как поступить, если управлять бизнесом стало тяжело

– Позаботьтесь о договоре на свои услуги заранее. Проконсультируйтесь с юристом как можно оформить выгодный для вас договор, а лучше попросите его составить. Научитесь отвечать на вопросы по своему договору и преподносить его пункты выгодными для заказчика. Иначе вы рискуете каждый раз оставаться у разбитого корыта.

– Тщательно снимайте профиль кандидата с заказчика, уделяйте внимание деталям. При оценке кандидата смотрите не только на наличие компетенций, а на то какие из них могут положительно повлиять на результат работы, а какие испортят данный результат. Именно это поможет вашему протеже пройти испытательный срок, а вам не попасть на бесплатную замену сотрудника «по гарантии».

– Контролируйте свою эффективность. При работе рекрутером-фрилансером возникают две пограничных проблемы: неумение делать перерывы или их избыточное количество. Найдите баланс, например, выставляйте таймеры и не отвлекайтесь до сигнала. Популярный помощник в этом «помидорка-таймер». Во время перерывов обязательно отвлекайтесь: пройдитесь, попейте чай или поиграйте с домашним животным. Такой подход к работе поможет сохранить качество и продуктивность труда.

– Готовьтесь к тому, что люди по-разному будут реагировать на ваши предложения. В работе рекрутера-фрилансера встречаются разные сюрпризы, морально настройтесь воспринимать этот как норму иначе захлестнувшие эмоции могут надолго выбить вас из колеи.

Работа рекрутером-фрилансером очень интересна, а при должном упорстве еще и выгодна. Позволяет получить опыт, который невозможно получить при работе по найму. Но еще раз повторим, для этого требуются профессиональные знания и опыт в рекрутинге, юриспруденции, психологии и коммуникациях.

Фрилансом в сфере HR можно заниматься не только в рекрутинге, существует огромный спрос на услуги фрилансеров в сферах:оценки и обучения персонала, разработке KPI и системы компенсации, корпоративной культуры, услуг по трудоустройству, кадрового делопроизводства, консалтинг и коучинга.

Материал подготовил: Marina Hidge

Сколько зарабатывают фрилансеры в Интернете?

Первым делом, принимая решение отказаться от традиционного трудоустройства, человек задаётся вопросом: сколько я смогу зарабатывать. При этом многие новички допускают распространённую ошибку, доверяя красивой рекламе. Их убеждают, что в интернете можно заработать огромные деньги, абсолютно ничего не делая. Хотим сразу сказать, что такие обещания не соответствуют действительности. Чтобы много получить, придётся много поработать.

Не стоит забывать, что для каждого вида деятельности устанавливается определённый диапазон возможного дохода. Чем больше у фрилансера знаний и опыта, тем выше будет его оплата.

При этом необходимо учитывать, что в одних видах деятельности размер дохода определяется тем, какое количество заданий будет сделано, в других – насколько качественно они будут выполнены.

Статистика подтверждает, что фрилансеры, которые подходят к работе с максимальной ответственностью и уделяют ей не менее восьми часов ежедневно, зарабатывают не менее 30 тысяч рублей в месяц.

Однако хотим сразу предупредить: новичкам вряд ли удастся сразу достигнуть такого дохода. Но не стоит опускать руки. Важно стремиться к большему, развиваться и двигаться вперёд. В конечном итоге доход обязательно вырастет.

Сколько зарабатывают фрилансеры в Интернете?

Опытные фрилансеры предупреждают: новички сразу должны определить для себя, какую сумму они хотят получать. Эту сумму необходимо разделить на количество предполагаемых рабочих дней.

Если в итоге получается вполне реальный размер среднедневного дохода, то всё в руках фрилансера. Важно точно придерживаться поставленной задачи. Кроме того, имеет огромное значение качественное выполнение поставленных задач.

Но даже когда удастся достигнуть запланированного дохода, не стоит останавливаться на достигнутом. Сегодня ежемесячный заработок фрилансером может достигать несколько сотен тысяч рублей.

Наиболее успешные из них нередко делятся своим опытом на просторах интернета. Советуем также прочитать нашу стать — «Как в интернете заработать деньги», где описывается более 50 способов заработка в сети.

Советы фрилансерам от экспертов

Биддинговые платформы

На таких платформах вы делаете ставки, за которые готовы выполнить заинтересовавшую вас задачу. Самые крупные биддинговые платформы — это Upwork и Freelancer. Их популярность имеет побочный эффект в виде высокой конкуренции за проекты.

Популярная стратегия среди начинающих фрилансеров — получить первый заказ, предложив заниженную ставку. Мы не советуем так делать. Соглашаясь работать за низкую цену, вы должны понимать, что ваши будущие заказчики смогут видеть историю ваших заказов. Вам будет сложно аргументировать, почему теперь за аналогичную задачу вы просите в 5 раз больше. К тому же, конкурировать по стоимости работы с индийскими фрилансерами практически невозможно.

Биддинговые платформы

Плюсы: большое количество проектов, гарантия оплаты, платформа для коммуникации с клиентом.

Минусы: комиссия платформы, высокая конкуренция, поддержка таких платформ ограничена в полномочиях — решать спорные вопросы, скорее всего, придется самостоятельно.