Как составить резюме, которое сразит работодателя наповал

В поисках нужного человека кадровики (пардон – эйчары!) просматривают десятки резюме на одну должность и проводят столько же собеседований. Скукота…

Резюме новичка: что писать, когда писать нечего?

Комментарии (20)

  1. Tanyaotto |05 марта 2012, 00:58 | #

    Точно помню одно, уместить все на одном листе. Главное — четко, кратко. Но на деле никого особо не интересовало моя хронология. Пытались понять, пойду ли я на их нестандартные условия работы.

    • Lilifish |05 марта 2012, 01:05 | #

      Точно помню одно, уместить все на одном листе.Это точно главное) Первое резюме составить было проще всего. Чем дальше, тем сложнее уместить все на одном листе)

    • ТОТО |05 марта 2012, 01:07 | #

      Я тоже помню, что мое резюме даже никто и не отложили в сторону. Но может уже многое изменилось?! После окончания института и поступления на первую слишком много времени… Хотя, у меня племянница в прошлом году закончила институт и составила резюме дл поступления на работу. Посмотрели только диплом и оценки.

      • Lilifish |05 марта 2012, 01:11 | #

        На первой работе у меня тоже смотрели диплом и оценки)

        • Josephina_A |05 марта 2012, 11:52 | #

          А у меня даже не смотрели на диплом. Резюме тоже особо не читали. На собеседовании был только тест. По его результатам и взяли:)

        • Иринкакартинка |05 марта 2012, 11:39 | #

          А я даже резюме не составляла. еще во время учебы- получила рабочее место и оно меня ждало 5 лет)))

        • Polosataya |05 марта 2012, 06:35 | #

          Я в своем первом резюме в "опыт работы" написала все, что могла вспомнить: начиная от университетской практики и заканчивая подработками. Но до сих пор самым странным для меня остается, что никто ни разу на собеседованиях не просил меня показать диплом…

          • Tanyaotto |05 марта 2012, 16:23 | #

            А ведь правда, ни разу!

          • Сейчас на сайте 63 Пользователей

            @, milena1980, НАДИ88, kolu4ka1987, Daria1981, ashaddstrizh, missVIV, Kate666, , Iruny, ashatan, mosendz, olga770609, Extase, elena popova3, кинза330, Klay, habibibent, Tessa81, Stoletniks, KatrinaKati, irinabba, ТатьянаАлекс, foxxnya, rf00, Natmich, divie, DjAnastasiya, vinchi, Пупсоид, niyazmurrrrrrrrrrrrrr_ket, fluf_fluf, Блондинистая, elena1078, verku44o, Лавря, JN0601, [email protected], 8787, [email protected], checaterina, Рубин1979, AllaBabaeva, Maranii, Sorma, Kary555, Catherine), LenaLisina, Аллиса, Ева85, [email protected], Djerry02, лиса983, Mirac1e, ynam94, OML, Плаксин В.Е., Луська, jeyjey, namere, sealena, sm306, tata-20177

          Каким должно быть резюме

          По своей сути резюме – это тот же самый продающий текст. Только продает он не обычный товар, а рабочую силу, человеческий ресурс. Работодатель выступает здесь в роли покупателя. Существует два метода качественной продажи:

          • описать продукт;
          • найти слабые стороны клиента, а продукт представить в качестве решения данной проблемы.

          Второй способ является гораздо более продуктивным. Таким образом, резюме непросто должно подчеркивать Ваши сильные стороны – оно должно говорить, кричать о том, что без Вас компания просто не сможет существовать дальше.

          Каким должно быть резюме

          Если резюме написано интересно и качественно, то есть вероятность, что работодатель захочет прочесть его до конца. В таком случае появляется вероятность 80-90%, что рекрутер заинтересуется Вами как кандидатурой и пригласит на собеседование. Дальнейшая задача – положительно преподнести себя на личной встречи и не показаться хуже своего резюме. В хорошем резюме каждая фраза должна только усиливать желание «купить продукт», как бы цинично это ни звучало по отношению к человеку.

          Навигация (то есть структура разделов, внешняя читабельность, грамотно выстроенная и лаконично прописанная информация) должна быть простой, понятной. При этом общепринятые нормы никто не отменял, резюме должно им соответствовать. Наличие фоновых рисунков, вставленных картинок, раскрашенных полей не сделает резюме выигрышным, скорее наоборот.

          Резюме ни в коем случае не должно быть скучным. У такого документа просто нет шансов заинтересовать рекрутера и в большинстве случаев оно просто отправится в корзину.

          Резюме — это шанс себя выгодно подать

          В переводе с французского résumé означает «сводка», «аннотация», «тезисы». Примерно такое же определение дают словари русского языка.

          Резюме — это краткое изложение какой-либо информации, сжатая передача сути, обобщенный вывод.

          Резюме — это шанс себя выгодно подать

          Часто это слово используется в значении, заимствованном из практики западного кадрового менеджмента (что это?).

          В такой трактовке резюме – это перечень сведений о человеке, составленный по определенным правилам. В него входят сведения об образовании, навыках, опыте работы, другая информация «по делу». Как правило, этот перечень предоставляется при найме на работу.

          Встречается еще одно название – CV (Curriculum Vitae), по-латински – жизнеописание. Звучит представительно, но это не совсем то же самое что резюме.

          CV в классическом понимании содержит подробную информацию и может растянуться на несколько десятков страниц. Поэтому, если в объявлении просят прислать этот документ, вероятно, речь идет о резюме – более сжатой версии.

          Резюме — это шанс себя выгодно подать

          По представлениям современного делового этикета, составить резюме – первое, что надо сделать при поиске работы. Это не только перечень достоинств соискателя, но и эффективный инструмент саморекламы на рынке труда.

          Претенденту на должность резюме помогает выгодно преподнести себя, а работодателю – отсеять неподходящих соискателей, подготовиться к собеседованию (например, заранее сформулировать вопросы).

          Его нельзя ставить в один ряд с дипломом об образовании или трудовой книжкой, но и недооценивать не стоит. На практике кадровые вопросы часто курируют секретари или офис-менеджеры. Первое впечатление о кандидате у них складывается на основании резюме. Поэтому до трудовой книжки очередь может не дойти.

          Главная цель резюме – привлечь внимание на этапе первого знакомства, сформировать благоприятное впечатление и побудить потенциального работодателя пригласить кандидата на собеседование.

          Резюме — это шанс себя выгодно подать

          По Всемирной паутине «гуляет» много вариантов подобных документов. Кажется, что можно найти свеженькое резюме на работу (образец 2019), скачать, чуть «поколдовать» над ним, подогнав под себя – и можно рассылать.

          Но не станем скатываться до примитива, чтобы не услышать в ответ фразу «мы вам перезвоним». Даже самый качественный образец – всего лишь шаблон, который нужно довести до идеала самостоятельно.

          Ошибки при составлении резюме

          Список:

          • Отсутствие четкой цели поиска работы. В резюме должна быть указана одна вакансия, на которую вы претендуете. Работодатель не обязан гадать, кем вы хотите работать менеджером, бухгалтером, секретарем или маркетологом. Совсем отказываться от указания должности так же не стоит. Если сейчас нет четкого видения цели, то составляйте резюме для каждой позиции, на которую его отправляете. Хотя бы меняйте должности, на которые претендуете.
          • Излишний объем резюме. Все, что больше 2х страниц не будет прочитано никогда. Каждая строчка в вашем резюме должна быть наполнена смыслом, если что-то можно удалить и это никак не повлияет на впечатление от резюме – удаляйте. Не надо указывать опыт работы, который не связан с выбранной вакансией, личную жизнь тоже можно не описывать.
          • Недостаток информации. Другая крайность – указывать в резюме общую информацию без конкретики. Если из резюме не понято, что вы делали на прошлой работе и какие ваши личные качества помогут вам успешно справляться с новой вакансией, то рекрутер не будет в этом копаться самостоятельно, а вероятнее всего отложит резюме на крайний случай.
          • Искажение фактов и данных в резюме. Вся информация, которая есть в резюме, может быть проверена на достоверность на собеседовании, достаточно пары вопросов. Любое расхождение будет играть не в вашу пользу.
          • Неделовая фотография. Об этом уже писалось выше, но стоит отдельно напомнить, что фотографиям с пляжей, вечеринок, шикарных машин не место в вашем резюме.
          • Не структурированное резюме. Стоит помнить о рекрутерах, которые в день просматривают по 200 резюме и привыкли к определенной его структуре и логике. Любые отклонения могут сыграть не в вашу пользу – рекрутер не найдет нужной информации или просто не станет тратить время на поиски. Для составления резюме выбирайте привычные шрифты Times New Roman, Arial, Helvetica с размером в 11-12 кегель, и одинарный интервал, заголовки стоит выделить более крупным шрифтом.
          • Небрежность, наличие опечаток, ошибок, пробелов, структуры – все это затрудняет чтение резюме.

          Надеюсь, что эти советы помогут вам найти работу вашей мечты. Удачи на собеседованиях.

          Примеры коротких сопроводительных писем к резюме

          Ниже предложены варианты, как должен выглядеть образец сопроводительного письма.

          Пример 1.

          Добрый день!

          Направляю резюме на должность специалиста по банковским услугам. Имею 5-летний опыт в этой сфере деятельности. Буду признательна, если не оставите резюме без внимания.

          С уважением, Иванова Анастасия, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

          Пример 2.

          Уважаемый Игорь Игоревич!

          Прошу рассмотреть мое резюме на должность заместителя начальника отдела информационных технологий. Информация о вакансии взята с сайта (название). Готов пройти собеседование в любое удобное для Вас время.

          С уважением, Иванов Евгений, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

          Пример 3.

          Здравствуйте!

          Направляю резюме на вакансию экономиста, размещенную на сайте (название). Имею требуемое образование и необходимый опыт работы. В рамках собеседования готова ответить на все интересующие вопросы.

          Связаться со мной можно по электронной почте (указать) или телефону 8 (xxx) xxx-xx-xx.

          С уважением, Петрова Елизавета.

          Пример 4.

          Уважаемая Ирина Николаевна!

          В агентстве «Кадры и карьера» мне предложили вакансию в вашей компании на должность переводчика технических текстов. Являюсь дипломированным специалистов с этой сфере деятельности и обладаю опытом работы с техническими переводами более 5 лет. Благодарю за уделенное внимание и время.

          С уважением, Орехова Дарья, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

          Пример 5.

          Добрый день!

          Направляю резюме на должность менеджера по продажам, о которой узнал из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании. Надеюсь, что мой опыт работы и личные достижения заинтересуют Вас.

          Работа в Вашей компании для меня – это возможностью применить свои профессиональные знания и опыт. Буду рад ответить на вопросы при собеседовании.

          С уважением, Порошин Илья, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

          Отправляем резюме

          Вот казалось бы, отличное резюме, что работодателю еще надо? Блин, да что бы вы отправили его так, как надо!

          Закон номе три гласит — внимательно причитай текст вакансии от начала и до конца, а потом перечитай еще раз.

          Если вы нашли вакансию в фейсбуке, и там написано, что резюме нужно отправить на почту — не надо отправлять его в личку автору вакансии. Поверьте, у работодателей полно работы (именно поэтому они так называются:), и им некогда лазить по соцсетям и выуживать из личек ваши шедевры. К тому же, именно так я иногда отсеиваю большинство соискателей — если человек не смог понять простого призыва отправить резюме на почту, значит на работе я замучаюсь объяснять ему элементарные вещи. Лично я резюме из лички удаляю без предупреждения.

          Отправляем резюме

          Если вы нашли вакансию, которая написана по-русски, и в ней нет ни слова о том, что резюме должно быть на другом языке, не стоит отправлять резюме на другом языке. Чаще всего на работу принимают сотрудники отделов по работе с персоналом (или руководители отделов, как я, например), и они не обязаны знать иностранный язык, который требуется в вакансии.

          Если вы отправляете ваше резюме на почту, указанную в вакансии, потрудитесь в теме письма написать, что это резюме на такую-то вакансию. Это элементарная вежливость. У человека на почте может быть стопиццот писем от соискателей на разные вакансии, ему будет гораздо легче опознать ваше письмо, если он увидит его тему.

          Если вы отправляете резюме по почте, потрудитесь написать хотя бы 3-5 строк в теле письма. Да, сопроводительные письма у нас не в моде , но если вы отправляете резюме в иностранную компанию, то с большой вероятностью ваше «голое» резюме без сопроводительного письма просто выкинут в мусорку. Я так не делю, я же гуманная!:) И русская:) Но при прочих равных я с большей вероятностью отдам предпочтение кандидату, который в теле письма написал элементарное: «Добрый день. Пожалуйста, рассмотрите мое резюме на такую-то вакансию. С уважением, такой-то.» Это — показатель образованности, вежливости и грамотности человека. Его интеллектуального уровня, если хотите.

          Психологические вопросы на собеседовании: как ответить на три самых каверзных вопроса

          Попробуйте вспомнить сложную ситуацию в вашей карьере, из которой вы вышли с достоинством и которой можно гордиться. Сделать это быстро не так уж просто. Тем не менее, такие вопросы иногда звучат на собеседовании. Чтобы быть к ним готовым, лучше подготовиться заранее. Вариаций разнообразных психологических вопросов на собеседовании может быть много. Мы собрали три самых популярных.

          1. Расскажите о сложной ситуации на работе и как вы с ней справились

          Задавая этот вопрос, работодатель хочет увидеть, что для вас является сложной ситуацией, насколько эффективно вы умеете работать в таких условиях и решать проблемы. Прежде всего, стоит заранее продумать несколько конкретных примеров из своей карьеры. Обратите внимание не просто на сложные моменты на работе, а на те ситуации, с которыми вы успешно справились и которые лучше всего продемонстрируют ваши профессиональные навыки и личностные качества.

          Психологические вопросы на собеседовании: как ответить на три самых каверзных вопроса

          Описав ситуацию, сконцентрируйтесь на том, что вы предприняли, чтобы ее решить, какой получили результат и какие выводы сделали. Желательно, чтобы эти примеры были как можно более тесно связаны с теми обязанностями, которые вы выполняете или обязанностями, которые предполагает должность, на которую вы претендуете.

          Эксперты советуют избегать примеров проблемных ситуаций, причиной которых стали вы сами, например, если вы сорвали сроки, перепутали что-то или допустили ошибку.

          2. Где вы видите себя через 5 лет? / Какая ваша карьерная цель?

          Любой работодатель хочет видеть у себя мотивированного и заинтересованного сотрудника. Поэтому, задавая этот вопрос, он хочет понять, насколько ваши карьерные планы сопоставимы с вакансией, и, соответственно, определить, насколько вы будете увлечены работой, как долго планируете работать в компании.

          Отвечая на этот вопрос, постарайтесь продемонстрировать как можно больше энтузиазма и по возможности показать связь между вашими профессиональными планами и этой должностью, а также почему вы рассматриваете эту вакансию как важный элемент карьерного пути.

          Психологические вопросы на собеседовании: как ответить на три самых каверзных вопроса

          3. Опишите вашу идеальную работу

          Этот вопрос, как правило, задают, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в работе и, соответственно, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. Если вы не знаете, с чего начать при подготовке к этому вопросу, подумайте, какие элементы в вашей работе вам нравятся больше всего (например, возможность творческой реализации, работа с людьми, самостоятельность и т.д.). В идеале – нужно сделать акцент на тех элементах, которые имеют связь с той позицией, на которую вы претендуете, и показывают работодателю вашу мотивацию и заинтересованность.

          Что делать, если нет опыта

          Если вы, например, только закончили учиться, стоит закончить профильные курсы по той профессии, на которую вы будете претендовать. Хотите вы быть тестировщиком или баристой, кем угодно, есть множество школ, где вас обучат азам. Также курсы пригодятся после затяжной паузы, например, после декрета. Это говорит, что вы повышали свои навыки, работа для вас актуальна, а должность интересна.

          Также займитесь своим образованием в данной сфере: читайте профильные книги, пройдите курсы, слушайте вебинары. В сопроводительном письме честно пропишите, что в теории вы владеете такими-то навыками и, если компания даст возможность реализовать их на практике, вы будете благодарны и постараетесь соответствовать этой должности на 100%.

          Обращай внимание на цвета

          Одежда для собеседования на работу нуждается в удачном цветовом сочетании, которое стоит подбирать с умом и не перебарщивать. Не имеет значения, лето это или зима, если ты идешь на вакансию с деловым дресс-кодом, постарайся избегать ярких кислотных цветов и прочих камуфляжных штанов с леопардовыми кофтами.

          Камуфляж может быть уместен, например, если ты идешь устраиваться охранником. В таком случае работодатель поймет, что ты можешь применить силу, если понадобится, или удачно замаскироваться, чтобы впоследствии обезвредить злоумышленников.

          Обращай внимание на цвета

          Но не всегда дресс-код настолько очевиден. Как известно, каждый цвет может вызывать у человека те или иные эмоции. Поэтому сейчас мы разберем более подробно, в каких обстоятельствах лучше предпочесть серые тона, а где можно надеть что-нибудь фиолетовое.

          Серый цвет

          Если ты не знаешь, что надеть на собеседование к работодателю, самым классическим вариантом будет одежда серых тонов.

          По мнению имидж-консультанта Веры Коршуновой, такой цвет будет ассоциироваться с профессионализмом и спокойствием. Кроме того, он вызывает ощущение готовности работать в команде и быть последовательным в своих действиях и решениях.

          Обращай внимание на цвета

          Чтобы одежда серых цветов не смотрелась скучно, ее можно дополнить более яркими аксессуарами, например, серебряными часами.

          Синий цвет

          В профессиональной среде одежда синих тонов считается признаком интеллекта, эффективности и авторитета. Она подойдет сотрудникам, которые нацелены на руководящие должности, ведь плюс ко всему синий вызывает чувство доверия и надежности.

          Обращай внимание на цвета

          Однако не стоит надевать ярко синие наряды, потому что они могут слишком сильно выделить тебя на фоне остальных. Лучше всего выбрать менее контрастные элементы одежды, потому что они выглядят намного спокойнее.

          Кроме того, не стоит комбинировать синий пиджак с кристально чистой рубашкой, такой резкий контраст будет ни к чему. Присмотрись к более мягким тонам.

          Зеленый цвет

          Обращай внимание на цвета

          В отличие от синего и серого цветов, зеленый является не самым удачным при походе на собеседование. Дело в том, что он выражает некомпетентность, неопытность и неготовность к ответственным рабочим задачам. Этот цвет буквально говорит рекрутеру: «Я еще слишком зеленый для этого».

          Особенно такое впечатление создают яркие оттенки зеленого. С темными ощущение дилетанта складывается меньше.

          Фиолетовый цвет

          Обращай внимание на цвета

          Не самый обычный цвет в одежде свидетельствует о креативности, уверенности в себе и оригинальности. Фиолетовый как раз подходит под это описание. Одежда его тонов подойдет для собеседования на творческие вакансии, поэтому здесь можно смело экспериментировать, но, как и в остальных случаях, не стоит перебарщивать.

          Несмотря на все вышеперечисленные рекомендации, не обязательно придерживаться того или иного стиля, когда ты уже получишь работу. Ведь выбор одежды по цветовой гамме помогает создать первое впечатление. Впоследствии, когда твои коллеги узнают тебя ближе, они будут меньше обращать внимание на то, как ты одет, ведь главное на работе не столько внешний вид, сколько профессиональные качества.

          Пробежимся по соцсетям

          Знаете, что самое обидное?Представьте:

          Вы подходите по всем параметрам, но HR решает заглянуть в личный профиль в соцсетях, а там он видит фотографии с танцами на барной стойке. И, несмотря на квалификацию, HR сообщает директору компании о том, что не рекомендует вас в качестве кандидата из-за несоответствия занимаемой , так бывает только на западе? Наши кадровики еще строже

          западных. Помимо того, что у вас должны быть отдельные рабочие профили для соцсетей, лучше убрать из общего доступа все компрометирующие и личные фотографии.

          Естественно, об этом никто не говорит напрямую, но мы ⚠️ предупреждаем

          – часто кандидатов отсеивают именно из-за таких мелочей.

          Не забудьте про аккаунты Twitter или ЖЖ, если они есть.

          Либо сделайте их анонимными

          , либо уберите из общего доступа.

          Читайте также:  5 секретов, которые помогут сохранить здоровье на рабочем месте