Карьерная лестница — каких ошибок следует опасаться?

Сегодня хорошие управленцы особенно важны для успеха компании. И не только потому, что люди не могут работать без руководства, но и потому, что менеджеры отвечают за кадровый потенциал. Прежние системы управления карьерой с расчетом на долгосрочную работу в компании канули в Лету. Речь идет уже не о тандеме «работодатель — работник», а «управленец — сотрудник».

Снизу вверх по карьерной лестнице

Конечно, нет единого набора правил о том, как стопроцентно добиться повышения, ведь работ и профессий в мире существует масса и к каждому специалисту есть свои требования. Однако, как показывает практика, профессиональные знания – это далеко не все, что надо человеку для получения достойной должности.

Снизу вверх по карьерной лестнице

Возможно, кто-то ждет, что мы тут сейчас расскажем секрет Стива Джобса или Уоррена Баффетта, но придется его огорчить. По-настоящему успешные люди, достигшие небывалых карьерных высот, редко делятся своими личными принципами работы, а чаще всего и сами не задумываются над тем, как у них все это получается. Они просто любят свою работу и полностью ей отдаются. Поэтому мы поделимся с вами лишь теми знаниями, которые были составлены на основе наблюдений за жизнью таких людей.

1. Станьте лучшим из лучших. Пожалуй, этот совет уже похож на избитое выражение, но без него в этом деле никак. Да, сегодня директора часто назначают своими замами совершенно неподходящих людей (с вашей точки зрения), руководствуясь при этом какими-то непонятными мотивами, но лучше все-таки быть подготовленным к тому, к чему вы стремитесь, чем ожидать повышения за «красивые глаза».

Снизу вверх по карьерной лестнице

2. Учитесь общаться с разными людьми. Повышение, в какой области труда она бы ни было, неизменно влечет за собой общение с коллегами, клиентами и высшим руководством. Тот человек, который умеет правильно излагать свою речь даже среди абсолютно новых для него людей, далеко пойдет в своей жизни. А вот одиночкам и молчунам редко удается удержаться в «мягких креслах» дольше пары месяцев.

3. Берите на себя ответственные задания. Как правило, карьерный рост сопровождается расширением обязанностей, а соответственно, и личной ответственности сотрудника. Поэтому, даже будучи простым рабочим, надо доказать всем, что в случае чего вы не растеряетесь и сможете справиться с любой трудновыполнимой задачей.

Снизу вверх по карьерной лестнице

4. Постарайтесь донести до ведома начальника свое желание о повышении. Предаваться мечтам в тиши своего маленького кабинета или дома после работы – это хорошо, но если об этом больше никто не знает, а по ходу работы ваше желание сменить должность — малозаметно, постарайтесь найти способ как-нибудь сказать об этом своему руководителю. Он возьмет вас на заметку, и в случае чего будет знать, к кому обратиться.

Читайте также:  Онищенко дал советы, как сберечь здоровье сердца

5. Всегда самосовершенствуйтесь и улучшайте свои знания. Не обращая внимания на то, что вы, возможно, уже итак самый лучший в своем отделе, старайтесь постоянно узнавать что-то новое, обучаться разным навыкам и расширять границы своего кругозора. Только тот человек, который постоянно развивается, может рассчитывать на изменение своей позиции в компании.

Снизу вверх по карьерной лестнице

6. Цените свой труд. Иногда, человек, стремящийся к скорейшему повышению, начинает выкладываться на «все сто». Желая доказать свою компетентность он берет на себя все сверхурочные задания и даже засиживается над ними по выходным. Но быть успешным и тем, кто доделывает за каждого всю рутинную работу – это разные вещи. Определите свою ценность как профессионала и не позволяйте никому (даже начальству) перепоручать вам горы работы, особенно за ту же зарплату и тот же рабочий график.

7. Не зацикливайтесь на одном месте. Хороших советов о продвижении карьеры можно дать много, но порой, не все зависит от личных качеств рвущегося к повышению человека. Иногда директора принимают абсолютно неожиданные решения, вне зависимости от ваших желаний. Поэтому, будучи настоящим профессионалом в своей области и видя, что желанная должность опять занята и еще нескоро освободится, не унывайте. Оглянитесь вокруг и присмотритесь ко множеству похожих, а может быть даже во много раз лучших фирм.

Снизу вверх по карьерной лестнице

8. Обратите внимание на крупные организации. Активный карьерный рост на мелком предприятии практически невозможен, тогда как в крупных компаниях всегда есть перспектива продвижения. Если вы мечтаете о развитии своей карьеры, устраивайтесь работать именно в такие организации, ведь они могут не только обеспечить вам хорошую должность через пару лет, но и создать уникальное рабочее место, подходящее именно для вас.

ПоделитьсяОпубликовано: 1913

Как пройти по карьерной лестнице быстро

Любая конкретная должность и особенность работы компании состоит из вероятности и этапов продвижения по служебной лестнице.

Приведем пример менеджера для продвижения по карьерной лестнице:

Читайте также:  Где найти удаленную работу новичку – список площадок для поиска

Иметь власть. Вначале это окажется незначительным, например, осуществлять контроль за работой пару рядовых работников, однако когда успешно выполнили возложенные функции, можно расширить полномочия.

Чтобы получить власть нужно:

  • быть более активным, в частности, если имеется высшее руководство;
  • в любом случае оказаться в курсе работы и активным образом принимать участие в дебатах;
  • выдвинуть себя как исполнительного и ответственного работника.

Грамотно запланировать и рассредоточить время – пытаться все другие функции делать вовремя, ни в коем случае не нужно опаздывать.

Выдвигать собственные мысли и пытаться получить их утверждение.

В этих целях потребуется:

  • подготовить всё до мелочей;
  • с готовностью дать ответы на все вопросы насчет собственного плана. Важное правило: не говорить об идее, если вероятность её эффективного проведения под огромным вопросом либо вероятнее всего появятся огромные сложности при ее реализации.

Хорошо ладить с руководством, тут необходимо:

  • всегда нужно общаться с уважением;
  • ни в коем случае не следует обсуждать начальство с другими работниками;
  • говорить хвалебные слова в адрес руководства;
  • в любом случаи пытаться полностью делать любого характера поручения. К тому же быстро продвигаться по карьерной лестнице нужно следить за внешним видом. Необходимо подумать соответствует ли он фирме, статусу, возрастной категории и многому другому.

Как воспитателю повысить свой заработок?

Есть несколько способов.

Трудиться больше

  • Работа по внешнему совместительству. Вы можете устроиться в два учреждения — посменная работа это позволяет.
  • Дополнительная работа с детьми. Примеры: присмотр за детьми в семьях воспитанников, организация утренников, праздников и пр.
  • Расширение основной сферы деятельности воспитателя. Вы можете взять на себя дополнительные задачи: обучать детей английскому языку или чтению, помогать ребятам готовиться в школе и пр.

Увеличить объем обязанностей в ДОО

Можно добавить к деятельности воспитателя дополнительную работу в должности педагога-психолога, педагога-организатора, методиста, педагога дополнительного образования и пр. Специалистов часто не хватает, поэтому администрации ДОО готовы принимать сотрудников на две ставки.

Плюс этого варианта — вы можете попробовать себя в новой должности. Во-первых, это позволит вам сменить вид работы, если потребуется. Во-вторых, это увеличит ваши шансы на трудоустройство в будущем, ведь вы сможете претендовать сразу на две должности.

Но есть и минус. Чтобы получить право работать педагогом-организатором, методистом и пр., нужно пройти программу профпереподготовки. Если вас интересует этот вариант повышения заработка, ознакомьтесь с программами АНО «НИИДПО»:

Расти в профессиональном плане

Мы снова возвращаемся в карьерному росту.

Необходимые знания и умения воспитателя — это только база. Если вы не хотите оставаться на одном и том же уровне годами, нужно уделять больше внимания своим профессиональным компетенциям: знакомиться с новыми методиками и приемами работы. Повышайте квалификационную категорию, переходите в более престижные учебные заведения, растите в должности, и сможете зарабатывать больше!

* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Читайте также:  Как грамотно пройти собеседование при приеме на работу

Признаки профессионального выгорания

1. Возникновение ощущения бессмысленности жизни.

Если у человека появляются мысли о том, что в его жизни что-то идёт не так, или жизнь кажется ему бессмысленной, это очень тревожный признак. Каждому человеку для счастья необходимы две составляющие: удовлетворение в личной жизни и реализация в профессиональной сфере. Но если профессиональная деятельность не приносит радости или удовлетворения, человек неизбежно начинает думать о том, что он занимается не своим делом.

2. Полная потеря интереса к работе.

Если работа перестала приносить удовлетворение, человек начинает относиться к ней формально. Он продолжает машинально выполнять свои профессиональные обязанности. С нетерпением ждёт окончания рабочего дня, выходных, отпуска или пенсии. Его единственное желание — доработать «до конца».

Статья по теме Невидимая угроза. Чем может быть опасна… работа в офисе?

Признаки профессионального выгорания

3. Возникновение психосоматических заболеваний.

Самым ярким признаком профессионального выгорания является беспричинное появление заболеваний, которых никогда раньше не было. Кроме болезненных ощущений такие симптомы приносят ещё и чувство вины: пошатнувшееся здоровье мешает выполнять рабочие обязанности в привычном режиме и добавляет негатива в размышления о бессмысленности жизни.

4. Внутренний саботаж.

Когда человек начинает понимать, что ему пора что-то изменить в своей профессиональной жизни, но на такие перемены у него не хватает ни решимости, ни сил, он начинает саботировать. Это происходит неосознанно: человек вдруг начинает без всяких причин ссориться с коллегами или руководством, опаздывать на важные встречи, несвоевременно сдавать отчёты и т. п. В результате его увольняют, и это ещё больше усугубляет ситуацию: у человека снижается самооценка, он не знает, что ему делать дальше, не знает, чего он хочет и какую работу ему нужно искать.

Эмоциональное выгорание. Касается ли эта проблема фармацевтов и провизоров? Подробнее